\n
An example inspired by the practice of the legal counsel of the Swiss Society for Music Pedagogy. Yvette Kovacs, Doctor of Law, SSPM legal advisor and attorney-at-law in Zurich, answers questions from SSPM members.<\/h4>\n
\u00a0<\/p>\n
Question from an SSPM member<\/p>\n
Can a music school be required to create a representation of the teaching staff?<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reply from Ms Kovacs:<\/p>\n
Music schools organized under public law are subject to specific cantonal and communal regulations. As these are very numerous and diverse in Switzerland, it is not possible to give a general answer here, and each specific case would have to be studied on its own merits.<\/p>\n
Music schools governed by private law, on the other hand, are subject to federal private law regulations.<\/p>\n
The Participation Act (Federal Act on Information and Consultation of Employees in Undertakings of December 17, 1993, SR 822.14) contains the following provisions: the Act applies to all private companies in Switzerland with permanent employees. Art. 3 stipulates that in companies employing at least fifty workers, the latter may elect representatives from among themselves, grouped into one or more representa-tions. Art. 5 stipulates that when one-fifth of the workforce so requests, a secret ballot must be held to determine whether the majority of those voting wish to form a representative body. If this is the case, an election must be held, organized jointly by the employer and the employees. The number of employee representatives is determined jointly by the employer and the employees. The size and structure of the company must be taken into account. The representative body comprises at least three members (Participation Act, art. 7). The workers' representation defends the common interests of employees vis-\u00e0-vis the employer. It keeps them regularly informed of its activities (Participation Act, art. 8). Employee representation has the right to be informed in good time and in full of all matters of which it needs to be aware in order to perform its duties properly. The employer is obliged to inform the employee representatives at least once a year of the consequences of the course of business for employment and the workforce (Participation Act, art. 9). Cooperation between the employer and employee representatives in the area of company operations is based on the principle of good faith. The employer must support employee representation in the exercise of its activities. This includes providing the necessary premises, equipment and administrative services (Participation Act, art. 11).<\/p>\n
It follows from the above that, under the Participation Act, the formation of an employee representative body may be required in music schools employing at least fifty workers (art. 3 in conjunction with art. 2 of the Participation Act). <\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-28969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Musique et droit: Peut-on exiger d\u2019une \u00e9cole de musique la cr\u00e9ation d\u2019une repr\u00e9sentation du corps enseignant? - Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2015\/04\/musique-et-droit-peut-on-exiger-dune-ecole-de-musique-la-creation-dune-representation-du-corps-enseignant\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Musique et droit: Peut-on exiger d\u2019une \u00e9cole de musique la cr\u00e9ation d\u2019une repr\u00e9sentation du corps enseignant? - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Exemple inspir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dago-gie musicale. Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions des membres de la SSPM. \u00a0 Question d\u2019un membre de la SSPM Peut-on exiger d\u2019une \u00e9cole de musique la cr\u00e9ation d\u2019une repr\u00e9sentation du corps ensei-gnant? \u00a0 R\u00e9ponse de Mme Kovacs: Les \u00e9coles de musique organis\u00e9es selon le droit public sont soumises aux r\u00e9glementations cantonales et communales sp\u00e9cifiques. Celles-ci \u00e9tant tr\u00e8s nombreuses et diversifi\u00e9es en Suisse, il n\u2019est pas possible de donner ici une r\u00e9ponse g\u00e9n\u00e9rale et il faudrait \u00e9tudier chaque cas concret. En revanche, les \u00e9coles de musique r\u00e9gies par le droit priv\u00e9 sont soumises \u00e0 la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale du droit priv\u00e9. La loi sur la participation (Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l'information et la consultation des travailleurs dans les entreprises du 17. 12. 1993, RS 822.14) renferme les dispositions suivantes : cette loi s'ap-plique \u00e0 toutes les entreprises priv\u00e9es qui, en Suisse, occupent des travailleurs en perma-nence. L\u2019art. 3 dispose que dans les entreprises occupant au moins cinquante travailleurs, ceux-ci peuvent \u00e9lire parmi eux des repr\u00e9sentants, regroup\u00e9s en une ou plusieurs repr\u00e9senta-tions. L\u2019art. 5 pr\u00e9cise que lorsque un cinqui\u00e8me des travailleurs le demandent, il y a lieu de d\u00e9-terminer, par un vote secret, si la majorit\u00e9 des votants souhaite la formation d'une repr\u00e9senta-tion. Si c\u2019est le cas, l\u2019\u00e9lection doit \u00eatre imp\u00e9rativement effectu\u00e9e, et elle est organis\u00e9e en commun par l\u2019employeur et les travailleurs. 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