{"id":28997,"date":"2017-11-09T00:00:00","date_gmt":"2017-11-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/blog\/2017\/11\/09\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/"},"modified":"2023-01-19T15:50:34","modified_gmt":"2023-01-19T14:50:34","slug":"musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique","title":{"rendered":"Music and law: protection against dismissal during sabbatical leave?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full\" src=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class='text-section'>\n<h4>An example inspired by the practice of the legal counsel of the Swiss Society for Music Pedagogy. Yvette Kovacs, Doctor of Law, SSPM legal advisor and attorney-at-law in Zurich, answers questions from SSPM members.<\/h4>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Question from an SSPM member: I took a year's sabbatical, which I devoted to extensive travels in Asia. On my return, I was stunned to learn that my music school had dismissed me and that my position had already been filled during my absence. Can I object to this dismissal?<\/em><\/p>\n<p>Response from Yvette Kovacs:<br \/> Many employees take a sabbatical to pursue further training or simply to rest. They assume they'll be back in their jobs when they return. The above question raised by a member shows that caution is called for in this area.<br \/> From a legal point of view, sabbatical leave is treated as unpaid leave. The employment relationship continues during the leave, but many of the rights and duties of both parties are suspended, in particular those relating to the obligation to pay wages and the obligation to work.<br \/> In the absence of other agreements, the provisions relating to dismissal are the same as if there were no unpaid leave. This means that dismissal during unpaid leave is not excluded. Limited protection exists only during absences due to illness, accident, pregnancy, military service, etc. More extensive protection, particularly for the entire duration of paid leave, may be provided through a collective bargaining agreement, service regulations, individual employment contract or special agreement. If this is not the case, dismissal during unpaid leave is valid in principle.<br \/> However, the formalities for ordinary dismissal must be respected. In particular, dismissal deadlines and dates must be respected. In this case, it should be borne in mind that the dismissal period only runs from the day on which the employee learns of his dismissal. If the employee is at home and receiving mail, e-mails, etc. as usual, the notice of termination has been received and is effective. If, on the other hand, the employee is away from home, for example on a trip to Asia, the notice of termination will not be received until he or she returns. It should be noted that informal dismissals by e-mail, SMS or telephone are also valid, unless the employment contract stipulates otherwise. <br \/> It is also accepted that the notice period is supposed to be used to look for a new job. Consequently, if the employee is not at home and has no opportunity to look for a new job during the current notice period, the unfair nature of the notice during his absence is accepted. For this reason, a cantonal court ruled that notice of dismissal during unpaid leave only took effect from the first working day after the unpaid leave, and that the notice period began on that date. Nonetheless, as there is no clear legal provision or federal case law on the subject, it is essential and very important to lay down concrete, demonstrable rules with the employer, expressly specifying that a dismissal can only take effect after the employee's return, and that the notice period only starts from that point.<br \/> In addition to the question of dismissal, it is important in the event of unpaid leave to know whether AHV contributions can be paid, whether pension fund benefits are maintained, whether accident and health insurance cover is provided, whether there is an entitlement to daily unemployment benefits, and whether vacations will be reduced as a result of the unpaid leave. All these questions must be specifically clarified with the contractual partner and agreed in writing for the duration of the unpaid leave. <br \/> In this particular case, the employee was traveling in Asia when he was notified of the dismissal and was unable to receive the notice. As a result, the date of receipt was set for the worker's return, and the dismissal period began on that date. The employee was therefore lucky in his misfortune. Although he received his notice of termination, he was able to continue receiving his salary during the notice period and quietly look for a new job, which he did find.<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-28997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique? - Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique? - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Exemple inspir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale. Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions des membres de la SSPM. \u00a0 Question d\u2019un membre de la SSPM : je me suis accord\u00e9 une ann\u00e9e sabbatique que j\u2019ai consacr\u00e9e \u00e0 de grands voyages en Asie. A mon retour, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 stup\u00e9fait d\u2019apprendre que mon \u00e9cole de musique m\u2019avait licenci\u00e9 et que mon poste avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 repourvu pendant mon absence. Puis-je m\u2019opposer \u00e0 ce licenciement ? R\u00e9ponse d\u2019Yvette Kovacs: Beaucoup d\u2019employ\u00e9s s\u2019accordent un cong\u00e9 sabbatique pour suivre une longue formation continue ou simplement pour se reposer. Ils partent du principe qu\u2019ils retrouveront leur poste \u00e0 leur retour. La question ci-dessus soulev\u00e9e par un membre montre qu\u2019il convient d\u2019\u00eatre prudent en la mati\u00e8re. D\u2019un point de vue juridique, un cong\u00e9 sabbatique est assimil\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9. Les rapports de travail se poursuivent pendant le cong\u00e9, mais de nombreux droits et devoirs des deux parties sont suspendus, notamment ceux relatifs \u00e0 l\u2019obligation de payer le salaire et \u00e0 l\u2019obligation de travailler. A d\u00e9faut d\u2019autres conventions, les dispositions relatives au licenciement sont les m\u00eames que s\u2019il n\u2019y avait pas de cong\u00e9 non pay\u00e9. Ce qui signifie qu\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 n\u2019est pas exclu. Une protection limit\u00e9e n\u2019existe que pendant les absences pour cause de maladie, accidents, grossesse, service militaire, etc. Une protection plus \u00e9tendue, notamment pendant toute la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9, peut \u00eatre assur\u00e9e au travers d\u2019une convention collective de travail, d\u2019un r\u00e8glement de service, d\u2019un contrat individuel de travail ou d\u2019un accord sp\u00e9cial. Si ce n\u2019est pas le cas, un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 est en principe valable. Cela \u00e9tant, les formalit\u00e9s d\u2019un licenciement ordinaire doivent \u00eatre respect\u00e9es. Les d\u00e9lais et dates de licenciement doivent notamment \u00eatre respect\u00e9s. En l\u2019occurrence, il faut tenir compte du fait que le d\u00e9lai de licenciement ne court qu\u2019\u00e0 partir du jour o\u00f9 le travailleur prend connaissance de son licenciement. S\u2019il se trouve \u00e0 son domicile et qu\u2019il re\u00e7oit normalement son courrier, ses e-mails, etc., le licenciement lui est parvenu normalement et est effectif. En revanche, s\u2019il est en d\u00e9placement, par exemple en voyage en Asie, la r\u00e9ception du licenciement n\u2019est possible qu\u2019\u00e0 son retour. Il convient de noter \u00e0 ce propos que les licenciements informels par e-mail, par sms voire par t\u00e9l\u00e9phone sont aussi valables, sauf si le contrat de travail en dispose autrement. Il est par ailleurs admis que le d\u00e9lai de r\u00e9siliation est cens\u00e9 servir \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Par cons\u00e9quent, si le travailleur n\u2019est pas chez lui et qu\u2019il n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de chercher un nouvel emploi pendant le d\u00e9lai de r\u00e9siliation en cours, le caract\u00e8re abusif de la notification pendant son absence est admis. Pour cette raison, un tribunal cantonal a consid\u00e9r\u00e9 que la notification d\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 ne prenait effet qu\u2019\u00e0 partir du premier jour ouvrable apr\u00e8s le cong\u00e9 non pay\u00e9 et que le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9butait \u00e0 partir de cette date. Il n\u2019en demeure pas moins que comme il n\u2019existe pas de disposition l\u00e9gale ni de jurisprudence f\u00e9d\u00e9rale claire en la mati\u00e8re, il est indispensable et tr\u00e8s important de fixer concr\u00e8tement des r\u00e8gles d\u00e9montrables avec l\u2019employeur, en pr\u00e9cisant express\u00e9ment qu\u2019un licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s le retour du travailleur et que le d\u00e9lai de licenciement ne commence qu\u2019\u00e0 partir de ce moment. Au-del\u00e0 de la question du licenciement, il est important en cas de cong\u00e9 non pay\u00e9 de savoir si les cotisations AVS peuvent \u00eatre pay\u00e9es, si les prestations de la caisse de pension sont maintenues, si la protection de l\u2019assurance-accidents et de l\u2019assurance maladie est assur\u00e9e, s\u2019il existe un droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de ch\u00f4mage et si les vacances seront r\u00e9duites en raison du cong\u00e9 non pay\u00e9. Toutes ces questions doivent \u00eatre clarifi\u00e9es sp\u00e9cifiquement avec le partenaire contractuel et r\u00e9gl\u00e9es imp\u00e9rativement par \u00e9crit pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 non pay\u00e9. Dans ce cas concret, le travailleur \u00e9tait en d\u00e9placement en Asie lorsque le licenciement lui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et ne pouvait pas recevoir l\u2019avis de licenciement. En cons\u00e9quence, la date de r\u00e9ception a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au retour du travailleur et le d\u00e9lai de licenciement a commenc\u00e9 \u00e0 partir de cette date. Le travailleur a donc eu de la chance dans son malheur. Il a certes re\u00e7u son licenciement, mais il a pu continuer \u00e0 percevoir son salaire pendant le d\u00e9lai de licenciement et chercher tranquillement un nouvel emploi, qu\u2019il a d\u2019ailleurs trouv\u00e9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-08T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-19T14:50:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"259\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\"},\"author\":{\"name\":\"Musikzeitung-Redaktion\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712\"},\"headline\":\"Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique?\",\"datePublished\":\"2017-11-08T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T14:50:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\"},\"wordCount\":11,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Basis\",\"SSPM\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\",\"name\":\"Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique? 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D\u2019un point de vue juridique, un cong\u00e9 sabbatique est assimil\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9. Les rapports de travail se poursuivent pendant le cong\u00e9, mais de nombreux droits et devoirs des deux parties sont suspendus, notamment ceux relatifs \u00e0 l\u2019obligation de payer le salaire et \u00e0 l\u2019obligation de travailler. A d\u00e9faut d\u2019autres conventions, les dispositions relatives au licenciement sont les m\u00eames que s\u2019il n\u2019y avait pas de cong\u00e9 non pay\u00e9. Ce qui signifie qu\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 n\u2019est pas exclu. Une protection limit\u00e9e n\u2019existe que pendant les absences pour cause de maladie, accidents, grossesse, service militaire, etc. Une protection plus \u00e9tendue, notamment pendant toute la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9, peut \u00eatre assur\u00e9e au travers d\u2019une convention collective de travail, d\u2019un r\u00e8glement de service, d\u2019un contrat individuel de travail ou d\u2019un accord sp\u00e9cial. Si ce n\u2019est pas le cas, un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 est en principe valable. Cela \u00e9tant, les formalit\u00e9s d\u2019un licenciement ordinaire doivent \u00eatre respect\u00e9es. Les d\u00e9lais et dates de licenciement doivent notamment \u00eatre respect\u00e9s. En l\u2019occurrence, il faut tenir compte du fait que le d\u00e9lai de licenciement ne court qu\u2019\u00e0 partir du jour o\u00f9 le travailleur prend connaissance de son licenciement. S\u2019il se trouve \u00e0 son domicile et qu\u2019il re\u00e7oit normalement son courrier, ses e-mails, etc., le licenciement lui est parvenu normalement et est effectif. En revanche, s\u2019il est en d\u00e9placement, par exemple en voyage en Asie, la r\u00e9ception du licenciement n\u2019est possible qu\u2019\u00e0 son retour. Il convient de noter \u00e0 ce propos que les licenciements informels par e-mail, par sms voire par t\u00e9l\u00e9phone sont aussi valables, sauf si le contrat de travail en dispose autrement. Il est par ailleurs admis que le d\u00e9lai de r\u00e9siliation est cens\u00e9 servir \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Par cons\u00e9quent, si le travailleur n\u2019est pas chez lui et qu\u2019il n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de chercher un nouvel emploi pendant le d\u00e9lai de r\u00e9siliation en cours, le caract\u00e8re abusif de la notification pendant son absence est admis. Pour cette raison, un tribunal cantonal a consid\u00e9r\u00e9 que la notification d\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 ne prenait effet qu\u2019\u00e0 partir du premier jour ouvrable apr\u00e8s le cong\u00e9 non pay\u00e9 et que le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9butait \u00e0 partir de cette date. Il n\u2019en demeure pas moins que comme il n\u2019existe pas de disposition l\u00e9gale ni de jurisprudence f\u00e9d\u00e9rale claire en la mati\u00e8re, il est indispensable et tr\u00e8s important de fixer concr\u00e8tement des r\u00e8gles d\u00e9montrables avec l\u2019employeur, en pr\u00e9cisant express\u00e9ment qu\u2019un licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s le retour du travailleur et que le d\u00e9lai de licenciement ne commence qu\u2019\u00e0 partir de ce moment. Au-del\u00e0 de la question du licenciement, il est important en cas de cong\u00e9 non pay\u00e9 de savoir si les cotisations AVS peuvent \u00eatre pay\u00e9es, si les prestations de la caisse de pension sont maintenues, si la protection de l\u2019assurance-accidents et de l\u2019assurance maladie est assur\u00e9e, s\u2019il existe un droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de ch\u00f4mage et si les vacances seront r\u00e9duites en raison du cong\u00e9 non pay\u00e9. Toutes ces questions doivent \u00eatre clarifi\u00e9es sp\u00e9cifiquement avec le partenaire contractuel et r\u00e9gl\u00e9es imp\u00e9rativement par \u00e9crit pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 non pay\u00e9. Dans ce cas concret, le travailleur \u00e9tait en d\u00e9placement en Asie lorsque le licenciement lui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et ne pouvait pas recevoir l\u2019avis de licenciement. En cons\u00e9quence, la date de r\u00e9ception a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au retour du travailleur et le d\u00e9lai de licenciement a commenc\u00e9 \u00e0 partir de cette date. Le travailleur a donc eu de la chance dans son malheur. Il a certes re\u00e7u son licenciement, mais il a pu continuer \u00e0 percevoir son salaire pendant le d\u00e9lai de licenciement et chercher tranquillement un nouvel emploi, qu\u2019il a d\u2019ailleurs trouv\u00e9.","og_url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/","og_site_name":"Revue Musicale Suisse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/","article_published_time":"2017-11-08T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-19T14:50:34+00:00","og_image":[{"width":554,"height":259,"url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Musikzeitung-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@smusikzeitung","twitter_site":"@smusikzeitung","twitter_misc":{"Written 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