\n
An example from the practice of the legal advisor of the Swiss Society for Music Pedagogy SSPM: Yvette Kovacs, Doctor of Law, SSPM legal advisor and attorney-at-law in Zurich, answers questions from SSPM members.<\/h4>\n
\u00a0<\/p>\n
1. Problem statement<\/p>\n
Question from an SSPM member: My music school recently started offering adult education. It has sent a letter of dismissal to all teaching staff and invited them to sign a new contract stipulating that they are no longer allowed to teach music privately in the area served by the music school. It is specified that this ban on competition can be lifted in exceptional cases, if the teachers announce the students concerned and request the corresponding authorization. <\/p>\n
Question from another SSPM member: Shortly after resigning from a music school, a teacher received a letter from the director stating that his students were to remain at the music school. The teacher was asked to confirm this with his signature and return the signed letter to the principal.<\/p>\n
2. Prohibition of competition during the term of the contract<\/p>\n
Basis : For the duration of the employment relationship, the employee is subject to a duty of care and loyalty pursuant to art. 321a CO (Swiss Code of Obligations). This stipulates in particular that, during the term of the contract, the employee must not perform paid work for a third party insofar as this violates his duty of loyalty and, in particular, competes with the employer. Competition exists when equivalent services are offered which meet the same customer needs and concern at least the same part of the customer base. This principle applies entirely to full-time employees. Those working part-time are often obliged, for financial reasons, to be able to carry out another activity. When the employee and employer agree to a part-time position, they tacitly accept that the employee will carry out complementary ancillary activities, particularly in his or her usual field of activity, and that the prohibition on competition is thus removed. This presumption of tacit consent on the part of the employer is only valid, however, if no conflict of interest arises between the various part-time jobs, and if the duty of loyalty as defined by labor law remains guaranteed. In addition, the parties may expressly agree that a competing ancillary activity is prohibited. In practice, a complete ban on any further part-time work is often replaced by regulations stipulating that part-time work in other, competing activities is only permitted with the prior written consent of the employer.<\/p>\n
Answer to the first question: In principle, an employer is legally entitled to conclude contracts only on condition that the teachers are not engaged in competing activities, either privately or at another music school. Music schools are also permitted to give notice of \"termination-modification\", i.e. to terminate an employee's employment in due form and time, and then ask the employees concerned to enter into a new contract including a non-competition clause. Similarly, music schools are not legally prohibited from providing for an obligation to announce and approve such competing activities, instead of a complete ban. The music school's procedure is therefore legally correct. <\/p>\n
For workers who receive such an offer from their employer, the following points need to be clarified: <\/p>\n
- on a formal level: is it really a competing activity?
If the music school teaches exclusively to children\/young people or exclusively to adults, private tuition or tuition at another school is only considered as competing if it is aimed at the same groups of pupils.<\/p>\n
- geographically: does the competing activity actually take place in the area served by the music school?
Teachers only compete with the music school if they teach the same groups of pupils, i.e. if the pupils they teach would have attended the music school if they hadn't been teaching. Consequently, it is important in such regulations that the area served by the music school is closely defined, and that the private activity is carried out somewhat outside this area.<\/p>\n
- In terms of content: does the music school offer the specific instrument or branch taught by the music teacher?
Teachers who privately teach instruments or disciplines other than those offered by the music school are not in competition with it, and can therefore continue to teach without further ado. <\/p>\n
It is always dangerous to violate the duty of loyalty inherent in the employment contract, and in particular the prohibition on competition, as in judicial practice such cases have regularly led to immediate dismissal. <\/p>\n
3. Prohibition of competition after termination of contract<\/p>\n
Grounds: The legal prohibition on competition under art. 321 a CO ends with the termination of the employment contract. It follows that, after termination, an employee may in principle immediately engage in another activity in competition with the former employer, whether privately or with another employer. It is irrelevant whether, depending on the circumstances, the employee who leaves his employer takes with him considerable knowledge acquired during his previous employment and puts it to work for the new employer or uses it for his own benefit.<\/p>\n
The only way to avoid this situation is for the employer and employee to agree a non-competition clause after the end of the contract (art. 340 ff, CO). However, this is only binding in a very limited context. In particular, the employee must have acquired knowledge of the employer's clientele or manufacturing or business secrets during the employment relationship, and the use of this information must be such as to cause the employer appreciable prejudice. In addition, the prohibition of competition after the end of the contract must be agreed in writing, otherwise it is invalid. Oral or e-mail agreements are not sufficient. Furthermore, the prohibition must be appropriately limited in terms of place, time and type of business, and may only exceed three years in very special circumstances. Excessive bans on competition cannot be imposed by judicial means, and are limited accordingly or annulled by the judge. The following principles therefore apply to music teachers: <\/p>\n
- There is no automatic ban on competition after the end of the contract.<\/p>\n
- After the end of the contract, teachers are free to decide whether they wish to work in other music schools and\/or as private tutors.<\/p>\n
- There is no obligation to enter into a prohibition of competition agreement.<\/p>\n
- A prohibition of competition is only valid in writing, i.e. it must be signed by hand or with a certified signature.<\/p>\n
- A ban on competition must be clearly and narrowly delimited as to location, its duration may not exceed three years, and it must be restricted to the activity carried out at the music school.<\/p>\n
Even if all these requirements are met when a non-competition clause is entered into, there is a good chance that the prohibition on competition after the end of the contract will be deemed invalid. This is for the following reasons: <\/p>\n
- The prohibition of competition is only valid if the employment relationship enables the employee to gain knowledge of the employer's clientele or manufacturing or business secrets, and if the use of this information is likely to cause the employer appreciable harm (art. 340, para. 2, CO). According to consistent doctrine and case law, it is not possible to assert a prohibition of competition when the link to customers is primarily based on the employee's particular abilities and personal skills, and his relationship with customers is mainly of a personal nature. In this case, customers do not stay with the worker because of the knowledge he has acquired with the employer, but because of his personal qualities and skill. After the end of the contract, the worker does not use the skills he has acquired with the employer, but his personal characteristics, which cannot be prohibited by a prohibition on competition. Case law has confirmed this in the case of gymnastics and dance teachers, a ladies' hairdresser, a riding instructor and, in the canton of Geneva, a piano teacher.<\/p>\n
What all these professions have in common is that an employee's performance and success depend above all on his or her personal qualities, and not on the employer's knowledge and offerings. These personal qualities are in themselves decisive with regard to a possible change of clientele, and the more creatively and freely the employee can act, the more reason to presume that this is the case (judgment of 4.3.2008 by the Zurich Supreme Court, ATF 130III353 ff and ATF 138III67 ff). There is therefore a good chance that a ban on competition after the end of the contract, even if valid on the face of it, will not be protected by a court on this basis, and that the employee will be able to work freely after the end of the contract, whether privately or as an employee, even if he is in competition with his previous employer. <\/p>\n
The prohibition on competing ceases when the employee can prove one of the following: <\/p>\n
- if it is established that the employer no longer has a real interest in maintaining the ban (he ceases his activity or no longer offers the discipline in question);<\/p>\n
- if the employer terminates the contract without justifiable reason attributable to the employee;<\/p>\n
- if the employee terminates the contract for a justified reason attributable to the employer.<\/p>\n
It is important to always clarify the validity of a prohibition of competition, bearing in mind that a violation of a valid prohibition of competition can have far-reaching consequences: the employer can demand the cessation of the competing activity, as well as damages (e.g. loss of earnings) and contractual penalties if these have been agreed.<\/p>\n
Answer to the second question: The music teacher is not obliged to sign this type of letter from the school management. Without this signature, no prohibition of competition applies after the end of the contract (unless a prohibition had already been agreed in the employment contract or in some other way). As a result, after termination of the contract, the music teacher can, for example, take back any students he or she has brought with him or her to the music school, if the students so wish. And even if a prohibition of competition had already been agreed in writing beforehand or in this letter, there would be a good chance that, for the above-mentioned reasons, this prohibition would be declared null and void in court. It is therefore worthwhile in such cases to clarify the situation precisely, and not to allow yourself to be restricted in the organization of your working life after the end of the contract. In doing so, it is important for the music teacher to point out to the school director that it will be legally almost impossible to enforce such a prohibition of competition after the end of the contract. There is no supreme court ruling on this issue, only cantonal judgments are available. Consequently, as long as there is no Federal Court ruling, a residual risk cannot be ruled out. But it is worth opposing both the signing and the implementation of such a competition ban. <\/p>\n
<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-29041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Exemple tir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale SSPM : Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions de membres de la SSPM. \u00a0 1. Expos\u00e9 du probl\u00e8me Question d\u2019un membre de la SSPM : Mon \u00e9cole de musique propose depuis peu un enseignement aux adultes. Elle a envoy\u00e9 une lettre de licenciement \u00e0 tous les membres du corps enseignant et les a invit\u00e9s \u00e0 signer un nouveau contrat stipulant qu\u2019ils n\u2019ont d\u00e9sormais plus le droit d\u2019enseigner la musique en priv\u00e9 dans la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que cette interdiction de concurrence peut \u00eatre lev\u00e9e \u00e0 titre exceptionnel, si les professeur\u00b7e\u00b7s annoncent les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et concern\u00e9\u00b7e\u00b7s et demandent une autorisation correspondante. Question d\u2019un autre membre de la SSPM : Peu apr\u00e8s avoir donn\u00e9 sa d\u00e9mission d\u2019une \u00e9cole de musique, un professeur a re\u00e7u une lettre du directeur lui signifiant que ses \u00e9l\u00e8ves devaient rester \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. Le professeur \u00e9tait invit\u00e9 \u00e0 confirmer cela par sa signature et \u00e0 retourner la lettre sign\u00e9e au directeur d\u2019\u00e9cole. 2. L\u2019interdiction de concurrence pendant la dur\u00e9e du contrat Fondements : Pendant la dur\u00e9e des rapports de travail, le travailleur est soumis au devoir de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9 en application de l\u2019art. 321a CO (Code suisse des obligations). Celui-ci dispose en particulier que pendant la dur\u00e9e du contrat, le travailleur ne doit pas accomplir du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour un tiers dans la mesure o\u00f9 il l\u00e8se son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et, notamment, fait concurrence \u00e0 l\u2019employeur. Il y a concurrence lorsque des prestations \u00e9quivalentes sont propos\u00e9es qui r\u00e9pondent aux m\u00eames besoins des clients et concernent au moins une m\u00eame partie de la client\u00e8le. Ce principe s\u2019applique enti\u00e8rement pour les personnes occup\u00e9es \u00e0 plein temps. Celles travaillant \u00e0 temps partiel sont souvent oblig\u00e9es, pour des raisons financi\u00e8res, de pouvoir exercer une autre activit\u00e9. Lorsque le travailleur et l\u2019employeur conviennent d\u2019un poste \u00e0 temps partiel, ils admettent tacitement que le travailleur exercera des activit\u00e9s accessoires compl\u00e9mentaires, notamment dans son domaine d\u2019activit\u00e9 habituel, et que l\u2019interdiction de concurrence est ainsi supprim\u00e9e. Cette pr\u00e9somption d\u2019un assentiment tacite de l\u2019employeur n\u2019est cependant valable que s\u2019il n\u2019en r\u00e9sulte pas de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat entre les diff\u00e9rents travaux \u00e0 temps partiel, et que l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 au sens du droit du travail reste garantie. En outre, les parties peuvent convenir express\u00e9ment qu\u2019une activit\u00e9 accessoire concurrente est interdite. Dans la pratique, l\u2019interdiction compl\u00e8te de tout autre travail \u00e0 temps partiel est souvent remplac\u00e9e par des r\u00e9glementations pr\u00e9voyant que l\u2019exercice \u00e0 temps partiel d\u2019autres activit\u00e9s concurrentes n\u2019est autoris\u00e9 qu\u2019avec l\u2019accord pr\u00e9alable \u00e9crit de l\u2019employeur. R\u00e9ponse \u00e0 la premi\u00e8re question : En principe, un employeur a l\u00e9galement le droit de ne conclure de contrats qu\u2019\u00e0 condition que les professeur\u00b7e\u00b7s n\u2019exercent pas d\u2019activit\u00e9 concurrente, que ce soit en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole de musique. Il est \u00e9galement permis aux \u00e9coles de musique de notifier un \u00ab cong\u00e9-modification \u00bb, autrement dit de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement en bonne et due forme et dans les d\u00e9lais, puis de demander aux personnes concern\u00e9es de conclure un nouveau contrat comprenant une clause de prohibition de concurrence. De m\u00eame, il n\u2019est juridiquement pas interdit aux \u00e9coles de musique de pr\u00e9voir une obligation d\u2019annonce et d\u2019approbation de ce genre d\u2019activit\u00e9s concurrentes au lieu d\u2019une interdiction compl\u00e8te. La proc\u00e9dure de l\u2019\u00e9cole de musique est donc correcte sur le plan juridique. Pour les travailleurs qui re\u00e7oivent une telle offre de leur employeur, les points suivants doivent \u00eatre clarifi\u00e9s : - sur le plan formel : s\u2019agit-il r\u00e9ellement d\u2019une activit\u00e9 concurrente ? Si l\u2019\u00e9cole de musique enseigne exclusivement \u00e0 des enfants\/des jeunes ou exclusivement \u00e0 des adultes, un enseignement en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole n\u2019est consid\u00e9r\u00e9 comme concurrent que s\u2019il s\u2019adresse aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves. - sur le plan g\u00e9ographique : l\u2019activit\u00e9 concurrente est-elle r\u00e9ellement exerc\u00e9e dans le r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s ne concurrencent l\u2019\u00e9cole de musique que si ils\/elles s\u2019adressent aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves, autrement dit que si les \u00e9l\u00e8ves auxquels ils\/elles enseignent auraient fr\u00e9quent\u00e9 l\u2019\u00e9cole de musique si ils\/elles n\u2019exer\u00e7aient pas leur activit\u00e9. Par cons\u00e9quent, il est important dans ce genre de r\u00e9glementations de d\u00e9limiter \u00e9troitement la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique et que l\u2019activit\u00e9 priv\u00e9e soit exerc\u00e9e un peu en-dehors de cette zone. - Sur le plan du contenu : l\u2019\u00e9cole de musique propose-t-elle l\u2019instrument ou la branche sp\u00e9cifique enseign\u00e9e par le\/la professeur\u00b7e de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s qui enseignent en priv\u00e9 d\u2019autres instruments ou disciplines que ceux propos\u00e9s par l\u2019\u00e9cole de musique ne lui font pas concurrence et peuvent donc continuer sans autre d\u2019enseigner. Il est toujours dangereux de violer le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 inh\u00e9rent au contrat de travail, et en particulier l\u2019interdiction de concurrence, car dans la pratique judiciaire, ces cas ont r\u00e9guli\u00e8rement donn\u00e9 lieu \u00e0 des licenciements imm\u00e9diats. 3. L\u2019interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat Fondements : L\u2019interdiction l\u00e9gale de concurrence selon l\u2019art. 321 a CO prend fin avec la r\u00e9siliation du contrat de travail. Il s\u2019ensuit qu\u2019apr\u00e8s la r\u00e9siliation, un travailleur peut en principe imm\u00e9diatement exercer une autre activit\u00e9 en concurrence avec l\u2019ancien employeur, que ce soit \u00e0 titre priv\u00e9 ou aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur. Le fait que le travailleur qui quitte son employeur emporte avec lui suivant les circonstances des connaissances consid\u00e9rables acquises pendant sa pr\u00e9c\u00e9dente activit\u00e9 et les mette au service du nouvel employeur ou les utilise \u00e0 son propre profit ne joue en l\u2019occurrence aucun r\u00f4le. La seule possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9viter cette situation est que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 conviennent d\u2019une interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat (art. 340 ss, CO). Celle-ci n\u2019est toutefois contraignante que dans un cadre tr\u00e8s limit\u00e9. Il faut notamment que le travailleur ait pu avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrica\u00action ou d\u2019affaires de l\u2019employeur dans le cadre des rapports de travail et que l\u2019utilisa\u00action de ces renseignements soit de na\u00acture \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible. En outre, l\u2019interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat doit \u00eatre convenue par \u00e9crit, sinon elle n\u2019est pas valable. Les accords oraux ou par courriel ne suffisent pas. Par ailleurs, l\u2019interdiction doit \u00eatre limit\u00e9e convenablement quant au lieu, au temps et au genre d\u2019affaires, et ne peut exc\u00e9der trois ans qu\u2019en cas de circonstances tr\u00e8s particuli\u00e8res. Les interdictions de concurrence excessives ne peuvent pas \u00eatre impos\u00e9es par la voie judiciaire et sont limit\u00e9es en cons\u00e9quence ou annul\u00e9es par le juge. Pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique s\u2019appliquent donc les principes suivants : - Il n\u2019existe pas d\u2019interdiction automatique de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. - Apr\u00e8s la fin du contrat, les professeur\u00b7e\u00b7s peuvent d\u00e9cider librement si ils\/elles souhaitent travailler dans d\u2019autres \u00e9coles de musique et\/ou en tant que professeur\u00b7e\u00b7s priv\u00e9\u00b7e\u00b7s. - Il n\u2019y a aucune obligation de conclure une interdiction de concurrence. - Une interdiction de concurrence n\u2019est valable que par \u00e9crit, autrement dit elle doit \u00eatre sign\u00e9e \u00e0 la main ou avec une signature certifi\u00e9e. - Une interdiction de concurrence doit \u00eatre clairement et \u00e9troitement d\u00e9limit\u00e9e quant au lieu, sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der trois ans, et elle doit \u00eatre circonscrite \u00e0 l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. M\u00eame si toutes ces exigences sont respect\u00e9es \u00e0 la conclusion d\u2019une clause d\u2019interdiction de concurrence, le travailleur a de bonnes chances que cette interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat soit jug\u00e9e invalide. Cela pour les raisons suivantes : - La prohibition de faire concurrence n\u2019est valable que si les rapports de travail permettent au travailleur d\u2019avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrication ou d\u2019affaires de l\u2019employeur et si l\u2019utilisation de ces renseignements est de nature \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible (art. 340, al. 2, CO). Selon une doctrine et jurisprudence constantes, il n\u2019est pas possible de faire valoir une interdiction de concurrence lorsque le lien \u00e0 la client\u00e8le est principalement bas\u00e9 sur les capacit\u00e9s particuli\u00e8res du travailleur, sur son habilet\u00e9 personnelle, et que sa relation avec les clients est principalement de nature personnelle. Dans ce cas, les clients ne restent pas avec le travailleur en raison des connaissances qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais en raison de ses qualit\u00e9s personnelles et de sa comp\u00e9tence. Apr\u00e8s la fin du contrat, le travailleur n\u2019utilise pas des capacit\u00e9s qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais ses caract\u00e9ristiques personnelles, qui ne sauraient lui \u00eatre interdites par une prohibition de faire concurrence. La jurisprudence l\u2019a notamment confirm\u00e9 dans le cas de professeurs de gymnastique et de danse, d\u2019un coiffeur pour dames, d\u2019un ma\u00eetre d\u2019\u00e9quitation et, dans le canton de Gen\u00e8ve, d\u2019un professeur de piano. Toutes ces professions ont en commun que les prestations et le succ\u00e8s du travailleur d\u00e9pendent avant tout de ses qualit\u00e9s personnelles et non du savoir et des offres de l\u2019employeur. Ces qualit\u00e9s personnelles sont en soi d\u00e9terminantes par rapport \u00e0 un \u00e9ventuel changement de client\u00e8le, et plus le travailleur peut agir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et libre, plus il y a lieu de pr\u00e9sumer que c\u2019est le cas (jugement du 4.3.2008 de la Cour supr\u00eame de Zurich, ATF 130III353 ss et ATF 138III67 ss). Il y a donc de bonnes chances qu\u2019une interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat, m\u00eame si elle est valable en apparence, ne soit pas prot\u00e9g\u00e9e par un tribunal sur cette base et que le travailleur puisse travailler librement apr\u00e8s la fin du contrat, que ce soit en priv\u00e9 ou en tant que salari\u00e9, m\u00eame s\u2019il est en concurrence avec son pr\u00e9c\u00e9dent employeur. L\u2019interdiction de faire concurrence cesse lorsque le travailleur peut prouver l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments suivants : - s\u2019il est \u00e9tabli que l\u2019em\u00acployeur n\u2019a plus d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el \u00e0 ce que cette interdiction soit maintenue (il cesse son activit\u00e9 ou ne propose plus la discipline en question) ; - si l\u2019employeur r\u00e9silie le contrat sans motif justifi\u00e9 imputable au travailleur ; - si le travailleur r\u00e9silie le contrat pour un motif justifi\u00e9 imputable \u00e0 l\u2019employeur. Il est important de toujours clarifier la validit\u00e9 d\u2019une interdiction de concurrence, sachant qu\u2019une violation d\u2019une interdiction de concurrence valable peut \u00eatre lourde de cons\u00e9quences : l\u2019employeur peut en effet exiger d\u2019une part l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 concurrente, et demander d\u2019autre part des dommages-int\u00e9r\u00eats (p. ex. remise du gain) ainsi que des peines conventionnelles si celles- ci ont \u00e9t\u00e9 convenues. R\u00e9ponse \u00e0 la deuxi\u00e8me question : Le professeur de musique n\u2019est pas oblig\u00e9 de signer ce genre de lettre de la direction de l\u2019\u00e9cole. Sans cette signature, aucune interdiction de concurrence n\u2019est applicable apr\u00e8s la fin du contrat (sauf si une interdiction avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue dans le contrat de travail ou d\u2019une autre mani\u00e8re). Par cons\u00e9quent, apr\u00e8s la fin du contrat, le professeur de musique peut notamment reprendre les \u00e9l\u00e8ves qu\u2019il avait amen\u00e9s avec lui \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique, si ceux-ci le souhaitent. Et m\u00eame si une interdiction de concurrence avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue par \u00e9crit auparavant ou dans cette lettre, il aurait de bonnes chances que, pour les raisons susmentionn\u00e9es, cette interdiction soit d\u00e9clar\u00e9e nulle devant un tribunal. Il vaut donc la peine dans ce genre de cas de clarifier pr\u00e9cis\u00e9ment la situation et de ne pas se laisser limiter dans l\u2019organisation de sa vie professionnelle apr\u00e8s la fin du contrat. Ce faisant, il est important que le professeur de musique signale au directeur de l\u2019\u00e9cole qu\u2019il sera juridiquement presque impossible d\u2019obtenir l\u2019application d\u2019une telle interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. Il n\u2019existe pas de jugement de la cour supr\u00eame sur cette question, seuls des jugements cantonaux sont disponibles. Par cons\u00e9quent, tant qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, un risque r\u00e9siduel ne peut \u00eatre exclu. Mais il vaut la peine de s\u2019opposer aussi bien \u00e0 la signature qu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une telle interdiction de concurrence.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-25T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-19T14:50:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"259\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\"},\"author\":{\"name\":\"Musikzeitung-Redaktion\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712\"},\"headline\":\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique\",\"datePublished\":\"2021-11-25T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T14:50:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\"},\"wordCount\":10,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Basis\",\"SSPM\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\",\"name\":\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - 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Expos\u00e9 du probl\u00e8me Question d\u2019un membre de la SSPM : Mon \u00e9cole de musique propose depuis peu un enseignement aux adultes. Elle a envoy\u00e9 une lettre de licenciement \u00e0 tous les membres du corps enseignant et les a invit\u00e9s \u00e0 signer un nouveau contrat stipulant qu\u2019ils n\u2019ont d\u00e9sormais plus le droit d\u2019enseigner la musique en priv\u00e9 dans la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que cette interdiction de concurrence peut \u00eatre lev\u00e9e \u00e0 titre exceptionnel, si les professeur\u00b7e\u00b7s annoncent les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et concern\u00e9\u00b7e\u00b7s et demandent une autorisation correspondante. Question d\u2019un autre membre de la SSPM : Peu apr\u00e8s avoir donn\u00e9 sa d\u00e9mission d\u2019une \u00e9cole de musique, un professeur a re\u00e7u une lettre du directeur lui signifiant que ses \u00e9l\u00e8ves devaient rester \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. Le professeur \u00e9tait invit\u00e9 \u00e0 confirmer cela par sa signature et \u00e0 retourner la lettre sign\u00e9e au directeur d\u2019\u00e9cole. 2. L\u2019interdiction de concurrence pendant la dur\u00e9e du contrat Fondements : Pendant la dur\u00e9e des rapports de travail, le travailleur est soumis au devoir de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9 en application de l\u2019art. 321a CO (Code suisse des obligations). Celui-ci dispose en particulier que pendant la dur\u00e9e du contrat, le travailleur ne doit pas accomplir du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour un tiers dans la mesure o\u00f9 il l\u00e8se son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et, notamment, fait concurrence \u00e0 l\u2019employeur. Il y a concurrence lorsque des prestations \u00e9quivalentes sont propos\u00e9es qui r\u00e9pondent aux m\u00eames besoins des clients et concernent au moins une m\u00eame partie de la client\u00e8le. Ce principe s\u2019applique enti\u00e8rement pour les personnes occup\u00e9es \u00e0 plein temps. Celles travaillant \u00e0 temps partiel sont souvent oblig\u00e9es, pour des raisons financi\u00e8res, de pouvoir exercer une autre activit\u00e9. Lorsque le travailleur et l\u2019employeur conviennent d\u2019un poste \u00e0 temps partiel, ils admettent tacitement que le travailleur exercera des activit\u00e9s accessoires compl\u00e9mentaires, notamment dans son domaine d\u2019activit\u00e9 habituel, et que l\u2019interdiction de concurrence est ainsi supprim\u00e9e. Cette pr\u00e9somption d\u2019un assentiment tacite de l\u2019employeur n\u2019est cependant valable que s\u2019il n\u2019en r\u00e9sulte pas de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat entre les diff\u00e9rents travaux \u00e0 temps partiel, et que l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 au sens du droit du travail reste garantie. En outre, les parties peuvent convenir express\u00e9ment qu\u2019une activit\u00e9 accessoire concurrente est interdite. Dans la pratique, l\u2019interdiction compl\u00e8te de tout autre travail \u00e0 temps partiel est souvent remplac\u00e9e par des r\u00e9glementations pr\u00e9voyant que l\u2019exercice \u00e0 temps partiel d\u2019autres activit\u00e9s concurrentes n\u2019est autoris\u00e9 qu\u2019avec l\u2019accord pr\u00e9alable \u00e9crit de l\u2019employeur. R\u00e9ponse \u00e0 la premi\u00e8re question : En principe, un employeur a l\u00e9galement le droit de ne conclure de contrats qu\u2019\u00e0 condition que les professeur\u00b7e\u00b7s n\u2019exercent pas d\u2019activit\u00e9 concurrente, que ce soit en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole de musique. Il est \u00e9galement permis aux \u00e9coles de musique de notifier un \u00ab cong\u00e9-modification \u00bb, autrement dit de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement en bonne et due forme et dans les d\u00e9lais, puis de demander aux personnes concern\u00e9es de conclure un nouveau contrat comprenant une clause de prohibition de concurrence. De m\u00eame, il n\u2019est juridiquement pas interdit aux \u00e9coles de musique de pr\u00e9voir une obligation d\u2019annonce et d\u2019approbation de ce genre d\u2019activit\u00e9s concurrentes au lieu d\u2019une interdiction compl\u00e8te. La proc\u00e9dure de l\u2019\u00e9cole de musique est donc correcte sur le plan juridique. Pour les travailleurs qui re\u00e7oivent une telle offre de leur employeur, les points suivants doivent \u00eatre clarifi\u00e9s : - sur le plan formel : s\u2019agit-il r\u00e9ellement d\u2019une activit\u00e9 concurrente ? Si l\u2019\u00e9cole de musique enseigne exclusivement \u00e0 des enfants\/des jeunes ou exclusivement \u00e0 des adultes, un enseignement en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole n\u2019est consid\u00e9r\u00e9 comme concurrent que s\u2019il s\u2019adresse aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves. - sur le plan g\u00e9ographique : l\u2019activit\u00e9 concurrente est-elle r\u00e9ellement exerc\u00e9e dans le r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s ne concurrencent l\u2019\u00e9cole de musique que si ils\/elles s\u2019adressent aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves, autrement dit que si les \u00e9l\u00e8ves auxquels ils\/elles enseignent auraient fr\u00e9quent\u00e9 l\u2019\u00e9cole de musique si ils\/elles n\u2019exer\u00e7aient pas leur activit\u00e9. Par cons\u00e9quent, il est important dans ce genre de r\u00e9glementations de d\u00e9limiter \u00e9troitement la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique et que l\u2019activit\u00e9 priv\u00e9e soit exerc\u00e9e un peu en-dehors de cette zone. - Sur le plan du contenu : l\u2019\u00e9cole de musique propose-t-elle l\u2019instrument ou la branche sp\u00e9cifique enseign\u00e9e par le\/la professeur\u00b7e de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s qui enseignent en priv\u00e9 d\u2019autres instruments ou disciplines que ceux propos\u00e9s par l\u2019\u00e9cole de musique ne lui font pas concurrence et peuvent donc continuer sans autre d\u2019enseigner. Il est toujours dangereux de violer le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 inh\u00e9rent au contrat de travail, et en particulier l\u2019interdiction de concurrence, car dans la pratique judiciaire, ces cas ont r\u00e9guli\u00e8rement donn\u00e9 lieu \u00e0 des licenciements imm\u00e9diats. 3. L\u2019interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat Fondements : L\u2019interdiction l\u00e9gale de concurrence selon l\u2019art. 321 a CO prend fin avec la r\u00e9siliation du contrat de travail. Il s\u2019ensuit qu\u2019apr\u00e8s la r\u00e9siliation, un travailleur peut en principe imm\u00e9diatement exercer une autre activit\u00e9 en concurrence avec l\u2019ancien employeur, que ce soit \u00e0 titre priv\u00e9 ou aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur. Le fait que le travailleur qui quitte son employeur emporte avec lui suivant les circonstances des connaissances consid\u00e9rables acquises pendant sa pr\u00e9c\u00e9dente activit\u00e9 et les mette au service du nouvel employeur ou les utilise \u00e0 son propre profit ne joue en l\u2019occurrence aucun r\u00f4le. La seule possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9viter cette situation est que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 conviennent d\u2019une interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat (art. 340 ss, CO). Celle-ci n\u2019est toutefois contraignante que dans un cadre tr\u00e8s limit\u00e9. Il faut notamment que le travailleur ait pu avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrica\u00action ou d\u2019affaires de l\u2019employeur dans le cadre des rapports de travail et que l\u2019utilisa\u00action de ces renseignements soit de na\u00acture \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible. En outre, l\u2019interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat doit \u00eatre convenue par \u00e9crit, sinon elle n\u2019est pas valable. Les accords oraux ou par courriel ne suffisent pas. Par ailleurs, l\u2019interdiction doit \u00eatre limit\u00e9e convenablement quant au lieu, au temps et au genre d\u2019affaires, et ne peut exc\u00e9der trois ans qu\u2019en cas de circonstances tr\u00e8s particuli\u00e8res. Les interdictions de concurrence excessives ne peuvent pas \u00eatre impos\u00e9es par la voie judiciaire et sont limit\u00e9es en cons\u00e9quence ou annul\u00e9es par le juge. Pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique s\u2019appliquent donc les principes suivants : - Il n\u2019existe pas d\u2019interdiction automatique de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. - Apr\u00e8s la fin du contrat, les professeur\u00b7e\u00b7s peuvent d\u00e9cider librement si ils\/elles souhaitent travailler dans d\u2019autres \u00e9coles de musique et\/ou en tant que professeur\u00b7e\u00b7s priv\u00e9\u00b7e\u00b7s. - Il n\u2019y a aucune obligation de conclure une interdiction de concurrence. - Une interdiction de concurrence n\u2019est valable que par \u00e9crit, autrement dit elle doit \u00eatre sign\u00e9e \u00e0 la main ou avec une signature certifi\u00e9e. - Une interdiction de concurrence doit \u00eatre clairement et \u00e9troitement d\u00e9limit\u00e9e quant au lieu, sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der trois ans, et elle doit \u00eatre circonscrite \u00e0 l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. M\u00eame si toutes ces exigences sont respect\u00e9es \u00e0 la conclusion d\u2019une clause d\u2019interdiction de concurrence, le travailleur a de bonnes chances que cette interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat soit jug\u00e9e invalide. Cela pour les raisons suivantes : - La prohibition de faire concurrence n\u2019est valable que si les rapports de travail permettent au travailleur d\u2019avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrication ou d\u2019affaires de l\u2019employeur et si l\u2019utilisation de ces renseignements est de nature \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible (art. 340, al. 2, CO). Selon une doctrine et jurisprudence constantes, il n\u2019est pas possible de faire valoir une interdiction de concurrence lorsque le lien \u00e0 la client\u00e8le est principalement bas\u00e9 sur les capacit\u00e9s particuli\u00e8res du travailleur, sur son habilet\u00e9 personnelle, et que sa relation avec les clients est principalement de nature personnelle. Dans ce cas, les clients ne restent pas avec le travailleur en raison des connaissances qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais en raison de ses qualit\u00e9s personnelles et de sa comp\u00e9tence. Apr\u00e8s la fin du contrat, le travailleur n\u2019utilise pas des capacit\u00e9s qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais ses caract\u00e9ristiques personnelles, qui ne sauraient lui \u00eatre interdites par une prohibition de faire concurrence. La jurisprudence l\u2019a notamment confirm\u00e9 dans le cas de professeurs de gymnastique et de danse, d\u2019un coiffeur pour dames, d\u2019un ma\u00eetre d\u2019\u00e9quitation et, dans le canton de Gen\u00e8ve, d\u2019un professeur de piano. Toutes ces professions ont en commun que les prestations et le succ\u00e8s du travailleur d\u00e9pendent avant tout de ses qualit\u00e9s personnelles et non du savoir et des offres de l\u2019employeur. Ces qualit\u00e9s personnelles sont en soi d\u00e9terminantes par rapport \u00e0 un \u00e9ventuel changement de client\u00e8le, et plus le travailleur peut agir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et libre, plus il y a lieu de pr\u00e9sumer que c\u2019est le cas (jugement du 4.3.2008 de la Cour supr\u00eame de Zurich, ATF 130III353 ss et ATF 138III67 ss). Il y a donc de bonnes chances qu\u2019une interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat, m\u00eame si elle est valable en apparence, ne soit pas prot\u00e9g\u00e9e par un tribunal sur cette base et que le travailleur puisse travailler librement apr\u00e8s la fin du contrat, que ce soit en priv\u00e9 ou en tant que salari\u00e9, m\u00eame s\u2019il est en concurrence avec son pr\u00e9c\u00e9dent employeur. L\u2019interdiction de faire concurrence cesse lorsque le travailleur peut prouver l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments suivants : - s\u2019il est \u00e9tabli que l\u2019em\u00acployeur n\u2019a plus d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el \u00e0 ce que cette interdiction soit maintenue (il cesse son activit\u00e9 ou ne propose plus la discipline en question) ; - si l\u2019employeur r\u00e9silie le contrat sans motif justifi\u00e9 imputable au travailleur ; - si le travailleur r\u00e9silie le contrat pour un motif justifi\u00e9 imputable \u00e0 l\u2019employeur. Il est important de toujours clarifier la validit\u00e9 d\u2019une interdiction de concurrence, sachant qu\u2019une violation d\u2019une interdiction de concurrence valable peut \u00eatre lourde de cons\u00e9quences : l\u2019employeur peut en effet exiger d\u2019une part l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 concurrente, et demander d\u2019autre part des dommages-int\u00e9r\u00eats (p. ex. remise du gain) ainsi que des peines conventionnelles si celles- ci ont \u00e9t\u00e9 convenues. R\u00e9ponse \u00e0 la deuxi\u00e8me question : Le professeur de musique n\u2019est pas oblig\u00e9 de signer ce genre de lettre de la direction de l\u2019\u00e9cole. Sans cette signature, aucune interdiction de concurrence n\u2019est applicable apr\u00e8s la fin du contrat (sauf si une interdiction avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue dans le contrat de travail ou d\u2019une autre mani\u00e8re). Par cons\u00e9quent, apr\u00e8s la fin du contrat, le professeur de musique peut notamment reprendre les \u00e9l\u00e8ves qu\u2019il avait amen\u00e9s avec lui \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique, si ceux-ci le souhaitent. Et m\u00eame si une interdiction de concurrence avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue par \u00e9crit auparavant ou dans cette lettre, il aurait de bonnes chances que, pour les raisons susmentionn\u00e9es, cette interdiction soit d\u00e9clar\u00e9e nulle devant un tribunal. Il vaut donc la peine dans ce genre de cas de clarifier pr\u00e9cis\u00e9ment la situation et de ne pas se laisser limiter dans l\u2019organisation de sa vie professionnelle apr\u00e8s la fin du contrat. Ce faisant, il est important que le professeur de musique signale au directeur de l\u2019\u00e9cole qu\u2019il sera juridiquement presque impossible d\u2019obtenir l\u2019application d\u2019une telle interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. Il n\u2019existe pas de jugement de la cour supr\u00eame sur cette question, seuls des jugements cantonaux sont disponibles. Par cons\u00e9quent, tant qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, un risque r\u00e9siduel ne peut \u00eatre exclu. Mais il vaut la peine de s\u2019opposer aussi bien \u00e0 la signature qu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une telle interdiction de concurrence.","og_url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/en\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/","og_site_name":"Revue Musicale Suisse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/","article_published_time":"2021-11-25T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-19T14:50:37+00:00","og_image":[{"width":554,"height":259,"url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Musikzeitung-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@smusikzeitung","twitter_site":"@smusikzeitung","twitter_misc":{"Written 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