![\"\"](\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Riflessioni sulla pratica del consulente legale della Societ\u00e0 Svizzera di Pedagogia Musicale SSPM. Yvette Kovacs, dottore in legge, avvocato a Zurigo e consulente legale della SSPM, risponde alle domande dei membri dell'associazione.<\/strong><\/p>\n Domanda di un membro :<\/p>\n Lavoro in una scuola di musica da dieci anni. Una settimana fa ho subito una frattura composta alla gamba che mi impedir\u00e0 di lavorare per le prossime settimane. La scuola di musica mi ha chiamato per dirmi che dovevo organizzare una sostituzione fino al mio rientro e pagarla. Ho trovato un collega che ha accettato di sostituirmi. Ma sono davvero obbligato a organizzare e pagare un sostituto?<\/p>\n Risposta di Yvette Kovacs :<\/p>\n No, in questo caso \u00e8 la scuola di musica ad essere in torto. Lei ha un rapporto di lavoro dipendente con la scuola di musica, che \u00e8 giuridicamente considerato come un contratto di lavoro regolato dalle pertinenti disposizioni di legge del Codice delle obbligazioni (CO). Queste stabiliscono che se il dipendente \u00e8 impossibilitato a lavorare senza colpa per motivi quali malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a corrispondergli il salario per un periodo di tempo limitato, a condizione che il rapporto di lavoro sia durato pi\u00f9 di tre mesi o sia stato concluso per pi\u00f9 di tre mesi. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a tutelare e rispettare la personalit\u00e0 del dipendente nel rapporto di lavoro e a tenere in debito conto la sua salute.<\/p>\n Ci\u00f2 significa che, dopo un infortunio, \u00e8 possibile rimanere a casa per un periodo limitato, che varia a seconda della durata del rapporto di lavoro e delle disposizioni cantonali, continuando a percepire lo stipendio ed essendo protetti per un certo periodo dal licenziamento. L'organizzazione del lavoro \u00e8 responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, che deve quindi organizzare e pagare la sostituzione del dipendente durante la sua assenza. Se cos\u00ec non fosse, l'obbligo di cercare un sostituto costituirebbe una violazione della personalit\u00e0 del dipendente malato e l'obbligo di pagare il sostituto svuoterebbe di significato l'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari, poich\u00e9 il dipendente malato dovrebbe pagare i suoi salari direttamente al suo sostituto e quindi non riceverebbe nulla durante la sua malattia.<\/p>\n La scuola di musica ha quindi agito illegalmente. Le consiglio quindi di informare il direttore della scuola, di esigere il pagamento del suo stipendio durante la malattia e di chiedere che la sostituzione venga pagata direttamente dalla scuola di musica. <\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reflets de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9\u2028suisse de p\u00e9dagogie musicale SSPM. Yvette Kovacs, docteure en droit, avocate \u00e0 Zurich et conseill\u00e8re juridique de la SSPM, r\u00e9pond aux questions des membres de l\u2019association.\u2029 Question d\u2019un membre\u2009:\u2029 Je travaille depuis dix ans dans une \u00e9cole de musique. Il y a une semaine, j\u2019ai subi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-28947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n