\n
Un esempio ispirato alla pratica del consulente legale della Societ\u00e0 Svizzera di Pedagogia Musicale. Yvette Kovacs, dottore in legge, consulente legale della SSPM e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei soci della SSPM.<\/h4>\n
\u00a0
Domanda di un membro della SSPM: Lavoro nella mia scuola di musica da molti anni e presto andr\u00f2 in pensione. La scuola di musica ha il diritto di assumere un nuovo insegnante e di assegnargli tutte le nuove iscrizioni?<\/p>\n
Risposta di Yvette Kovacs:<\/p>\n
1. La prima domanda da porsi \u00e8 se, in base al vostro contratto di lavoro o al diritto consuetudinario, avevate diritto a tutte le nuove registrazioni. Per accertarlo, \u00e8 necessario verificare il contratto di lavoro, le eventuali normative e il modo in cui le nuove registrazioni sono state effettivamente assegnate fino ad oggi.<\/p>\n
2. Se non avete alcun diritto contrattuale o consuetudinario alle nuove iscrizioni, \u00e8 perfettamente legale che vengano assegnate a un nuovo insegnante prima del vostro pensionamento.<\/p>\n
3. Se avete diritto a nuove registrazioni, si applicano i seguenti principi:<\/p>\n
-L'assegnazione di un alunno a un nuovo insegnante deve essere considerata come una risoluzione parziale del contratto di lavoro. Ci\u00f2 deve avvenire nelle forme e nei tempi previsti dal contratto. In questo caso, non ci sono restrizioni al recesso da parte del datore di lavoro, in particolare per quanto riguarda i motivi del recesso.<\/p>\n
-Tuttavia, il dovere del datore di lavoro di assistere il dipendente significa che questi non deve essere licenziato ingiustamente. Un licenziamento ingiusto pu\u00f2 verificarsi se un dipendente ha lavorato in modo irreprensibile per decenni per il suo datore di lavoro e viene licenziato pochi mesi prima del suo pensionamento. Il datore di lavoro deve consentire al dipendente di completare la sua attivit\u00e0 professionale senza subire alcuna perdita economica, a condizione che non vi siano motivi impellenti per risolvere il contratto di lavoro. In questo caso, \u00e8 necessario soppesare gli interessi del lavoratore, tenendo presente che gli interessi del lavoratore pi\u00f9 anziano, che non sar\u00e0 pi\u00f9 in grado di trovare un lavoro poco prima del pensionamento, pesano molto sulla bilancia. D'altro canto, se il dipendente pu\u00f2 essere accusato di cattiva condotta, l'interesse legittimo del datore di lavoro a licenziarlo pu\u00f2 essere predominante. Anche ragioni di fatto, come l'aver informato per tempo il nuovo insegnante, possono giustificare un licenziamento parziale.<\/p>\n
-In questo caso, dovete soppesare gli interessi delle persone coinvolte. Il suo interesse di insegnante che ha lavorato in modo irreprensibile per molti, molti anni pesa molto. Anche l'interesse dei nuovi studenti a beneficiare della continuit\u00e0 dell'insegnamento \u00e8 certamente notevole, ma d'altra parte pu\u00f2 essere sensato per loro \"passare attraverso\" diversi insegnanti e quindi imparare tecniche diverse. Per questo motivo ritengo che i vostri interessi prevalgano, anche se sono consapevole che un tribunale potrebbe decidere diversamente. Si tratta di una questione di giudizio, il cui esito \u00e8 difficile da prevedere.<\/p>\n
-Alla luce di quanto sopra, raccomando la seguente soluzione di compromesso, che non si basa su una rivendicazione ma richiede un accordo tra datore di lavoro e dipendente: in linea di principio, tutte le nuove iscrizioni dovrebbero essere assegnate all'insegnante attuale che sta svolgendo un lavoro irreprensibile. Tuttavia, se un nuovo alunno desidera espressamente essere assegnato al futuro insegnante, tale desiderio deve essere rispettato. Allo stesso modo, se l'insegnante in carica desidera che un alunno sia assegnato al suo futuro sostituto, anche questo deve essere preso in considerazione. Un insegnante che sta per andare in pensione e che ha lavorato per molti anni in modo irreprensibile dovrebbe comunque vedersi garantito un tasso medio di attivit\u00e0 durante l'ultimo anno di lavoro, per evitare perdite improvvise di guadagno che non potrebbero pi\u00f9 essere compensate.<\/p>\n
-Se non \u00e8 possibile trovare una soluzione amichevole, il dipendente pu\u00f2 scegliere se accettare la decisione del datore di lavoro o contestarla. A tal fine, deve presentare una protesta scritta contro la decisione durante il periodo di preavviso e chiedere un risarcimento al tribunale del lavoro entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Il tribunale non pu\u00f2 annullare retroattivamente il preavviso di licenziamento, ma pu\u00f2 fissare un'indennit\u00e0 adeguata, pari a un massimo di sei mesi di stipendio, a carico del datore di lavoro. Ci\u00f2 garantirebbe gli interessi finanziari del dipendente.<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-28983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Musique et droit : dois-je accepter une r\u00e9duction de mon taux d\u2019activit\u00e9 peu avant mon d\u00e9part \u00e0 la retraite? - Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2016\/05\/musique-et-droit-dois-je-accepter-une-reduction-de-mon-taux-dactivite-peu-avant-mon-depart-a-la-retraite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Musique et droit : dois-je accepter une r\u00e9duction de mon taux d\u2019activit\u00e9 peu avant mon d\u00e9part \u00e0 la retraite? - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Exemple inspir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale. Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions des membres de la SSPM. \u00a0 Question d\u2019un membre de la SSPM : je travaille depuis de nombreuses ann\u00e9es dans mon \u00e9cole de musique et arrive bient\u00f4t \u00e0 la retraite. L\u2019\u00e9cole de musique a-t-elle le droit de d\u00e9j\u00e0 engager un nouvel enseignant et lui attribuer toutes les nouvelles inscriptions? R\u00e9ponse d\u2019Yvette Kovacs: 1. En premier lieu se pose la question de savoir si, d\u2019apr\u00e8s votre contrat de travail ou en vertu du droit coutumier, vous aviez droit jusqu\u2019ici \u00e0 l\u2019attribution de toutes les nouvelles inscriptions. Il convient de vous en assurer en contr\u00f4lant votre contrat de travail, les r\u00e8glements \u00e9ventuels et la fa\u00e7on dont les nouvelles inscriptions ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es concr\u00e8tement jusqu\u2019ici. 2. Si vous n\u2019avez pas de droit ni contractuel ni coutumier sur les nouvelles inscriptions, il est tout \u00e0 fait licite que celles-ci soient attribu\u00e9es \u00e0 un nouvel enseignant avant votre d\u00e9part \u00e0 la retraite. 3. Si vous avez un droit sur les nouvelles inscriptions, les principes suivants s\u2019appliquent: -L\u2019attribution d\u2019un \u00e9l\u00e8ve \u00e0 un nouvel enseignant est \u00e0 consid\u00e9rer comme une r\u00e9siliation partielle de votre contrat de travail. Celle-ci doit se faire dans la forme et dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus par le contrat. Si c\u2019est le cas, la r\u00e9siliation par l\u2019employeur n\u2019est soumise \u00e0 aucune restriction, notamment quant \u00e0 sa motivation. -L\u2019employeur est toutefois tenu, en vertu de son devoir d\u2019assistance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employ\u00e9, de ne pas prononcer de licenciement abusif. Un licenciement abusif peut se pr\u00e9senter si un employ\u00e9 a travaill\u00e9 de mani\u00e8re irr\u00e9prochable pendant des dizaines d\u2019ann\u00e9es pour son employeur et qu\u2019il est licenci\u00e9 quelques mois avant son d\u00e9part \u00e0 la retraite ordinaire. L\u2019employeur doit permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019achever son activit\u00e9 professionnelle sans subir de pr\u00e9judice financier, dans la mesure o\u00f9 aucun motif imp\u00e9rieux ne justifie une r\u00e9siliation du contrat de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il faut proc\u00e9der \u00e0 une pes\u00e9e des int\u00e9r\u00eats, sachant que l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employ\u00e9 \u00e2g\u00e9, qui ne trouvera plus d\u2019emploi peu avant son d\u00e9part \u00e0 la retraite, p\u00e8se beaucoup dans la balance. En revanche, si un comportement fautif peut \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9, l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de l\u2019employeur \u00e0 le licencier peut se r\u00e9v\u00e9ler pr\u00e9dominant. Des raisons factuelles, comme la mise au courant en temps voulu du nouvel enseignant, peuvent aussi justifier une r\u00e9siliation partielle. -Dans le cas pr\u00e9sent, il convient donc de peser les int\u00e9r\u00eats des personnes concern\u00e9es. Votre int\u00e9r\u00eat en tant qu\u2019enseignant ayant travaill\u00e9 de mani\u00e8re irr\u00e9prochable pendant de tr\u00e8s nombreuses ann\u00e9es p\u00e8se beaucoup. L\u2019int\u00e9r\u00eat des nouveaux \u00e9l\u00e8ves \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une continuit\u00e9 dans l\u2019enseignement est certes lui aussi consid\u00e9rable, mais d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9 il peut \u00eatre judicieux pour eux de \u00ab passer \u00bb par plusieurs enseignants et apprendre ainsi \u00e0 conna\u00eetre diff\u00e9rentes techniques. C\u2019est pourquoi j\u2019estime pour ma part que votre int\u00e9r\u00eat l\u2019emporte, en sachant toutefois qu\u2019un tribunal pourrait porter un jugement diff\u00e9rent. Il s\u2019agit en l\u2019occurrence d\u2019une question d\u2019appr\u00e9ciation dont le r\u00e9sultat est difficile \u00e0 pr\u00e9voir. -Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, je vous recommande la solution de compromis suivante, qui ne s\u2019appuie pas sur une pr\u00e9tention, mais n\u00e9cessite un accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9: en principe toutes les nouvelles inscriptions devraient \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 l\u2019enseignant actuel accomplissant un travail irr\u00e9prochable. Si toutefois un nouvel \u00e9l\u00e8ve exprime express\u00e9ment le souhait d\u2019\u00eatre affect\u00e9 au futur enseignant, ce d\u00e9sir doit \u00eatre respect\u00e9. De m\u00eame, si l\u2019enseignant en place souhaite qu\u2019un \u00e9l\u00e8ve soit attribu\u00e9 \u00e0 son futur rempla\u00e7ant, il convient aussi d\u2019en tenir compte. L\u2019enseignant qui va bient\u00f4t prendre sa retraite et qui a travaill\u00e9 pendant de nombreuses ann\u00e9es de mani\u00e8re irr\u00e9prochable, devrait cependant se voir garantir durant sa derni\u00e8re ann\u00e9e de travail un taux d\u2019activit\u00e9 dans la moyenne de celui des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, afin d\u2019\u00e9viter des pertes de gain subites qui ne pourraient plus \u00eatre compens\u00e9es. -Si une solution \u00e0 l\u2019amiable ne peut pas \u00eatre trouv\u00e9e, l\u2019employ\u00e9 a le choix soit d\u2019accepter la d\u00e9cision de son employeur, soit de s\u2019y opposer. Il doit pour cela protester par \u00e9crit contre cette d\u00e9cision pendant le d\u00e9lai de cong\u00e9, et r\u00e9clamer une indemnisation aupr\u00e8s du tribunal des prud'hommes dans un d\u00e9lai de 180 jours apr\u00e8s la fin des rapports de travail. Le tribunal ne peut pas annuler r\u00e9troactivement le cong\u00e9, mais il peut fixer une indemnit\u00e9 appropri\u00e9e, repr\u00e9sentant au maximum six mois de salaire, \u00e0 la charge de l\u2019employeur. 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- Revue Musicale Suisse","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2016\/05\/musique-et-droit-dois-je-accepter-une-reduction-de-mon-taux-dactivite-peu-avant-mon-depart-a-la-retraite\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Musique et droit : dois-je accepter une r\u00e9duction de mon taux d\u2019activit\u00e9 peu avant mon d\u00e9part \u00e0 la retraite? - Revue Musicale Suisse","og_description":"Exemple inspir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale. Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions des membres de la SSPM. \u00a0 Question d\u2019un membre de la SSPM : je travaille depuis de nombreuses ann\u00e9es dans mon \u00e9cole de musique et arrive bient\u00f4t \u00e0 la retraite. L\u2019\u00e9cole de musique a-t-elle le droit de d\u00e9j\u00e0 engager un nouvel enseignant et lui attribuer toutes les nouvelles inscriptions? R\u00e9ponse d\u2019Yvette Kovacs: 1. En premier lieu se pose la question de savoir si, d\u2019apr\u00e8s votre contrat de travail ou en vertu du droit coutumier, vous aviez droit jusqu\u2019ici \u00e0 l\u2019attribution de toutes les nouvelles inscriptions. Il convient de vous en assurer en contr\u00f4lant votre contrat de travail, les r\u00e8glements \u00e9ventuels et la fa\u00e7on dont les nouvelles inscriptions ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es concr\u00e8tement jusqu\u2019ici. 2. Si vous n\u2019avez pas de droit ni contractuel ni coutumier sur les nouvelles inscriptions, il est tout \u00e0 fait licite que celles-ci soient attribu\u00e9es \u00e0 un nouvel enseignant avant votre d\u00e9part \u00e0 la retraite. 3. Si vous avez un droit sur les nouvelles inscriptions, les principes suivants s\u2019appliquent: -L\u2019attribution d\u2019un \u00e9l\u00e8ve \u00e0 un nouvel enseignant est \u00e0 consid\u00e9rer comme une r\u00e9siliation partielle de votre contrat de travail. Celle-ci doit se faire dans la forme et dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus par le contrat. Si c\u2019est le cas, la r\u00e9siliation par l\u2019employeur n\u2019est soumise \u00e0 aucune restriction, notamment quant \u00e0 sa motivation. -L\u2019employeur est toutefois tenu, en vertu de son devoir d\u2019assistance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employ\u00e9, de ne pas prononcer de licenciement abusif. Un licenciement abusif peut se pr\u00e9senter si un employ\u00e9 a travaill\u00e9 de mani\u00e8re irr\u00e9prochable pendant des dizaines d\u2019ann\u00e9es pour son employeur et qu\u2019il est licenci\u00e9 quelques mois avant son d\u00e9part \u00e0 la retraite ordinaire. L\u2019employeur doit permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019achever son activit\u00e9 professionnelle sans subir de pr\u00e9judice financier, dans la mesure o\u00f9 aucun motif imp\u00e9rieux ne justifie une r\u00e9siliation du contrat de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il faut proc\u00e9der \u00e0 une pes\u00e9e des int\u00e9r\u00eats, sachant que l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employ\u00e9 \u00e2g\u00e9, qui ne trouvera plus d\u2019emploi peu avant son d\u00e9part \u00e0 la retraite, p\u00e8se beaucoup dans la balance. En revanche, si un comportement fautif peut \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9, l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de l\u2019employeur \u00e0 le licencier peut se r\u00e9v\u00e9ler pr\u00e9dominant. Des raisons factuelles, comme la mise au courant en temps voulu du nouvel enseignant, peuvent aussi justifier une r\u00e9siliation partielle. -Dans le cas pr\u00e9sent, il convient donc de peser les int\u00e9r\u00eats des personnes concern\u00e9es. Votre int\u00e9r\u00eat en tant qu\u2019enseignant ayant travaill\u00e9 de mani\u00e8re irr\u00e9prochable pendant de tr\u00e8s nombreuses ann\u00e9es p\u00e8se beaucoup. L\u2019int\u00e9r\u00eat des nouveaux \u00e9l\u00e8ves \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une continuit\u00e9 dans l\u2019enseignement est certes lui aussi consid\u00e9rable, mais d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9 il peut \u00eatre judicieux pour eux de \u00ab passer \u00bb par plusieurs enseignants et apprendre ainsi \u00e0 conna\u00eetre diff\u00e9rentes techniques. C\u2019est pourquoi j\u2019estime pour ma part que votre int\u00e9r\u00eat l\u2019emporte, en sachant toutefois qu\u2019un tribunal pourrait porter un jugement diff\u00e9rent. Il s\u2019agit en l\u2019occurrence d\u2019une question d\u2019appr\u00e9ciation dont le r\u00e9sultat est difficile \u00e0 pr\u00e9voir. -Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, je vous recommande la solution de compromis suivante, qui ne s\u2019appuie pas sur une pr\u00e9tention, mais n\u00e9cessite un accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9: en principe toutes les nouvelles inscriptions devraient \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 l\u2019enseignant actuel accomplissant un travail irr\u00e9prochable. Si toutefois un nouvel \u00e9l\u00e8ve exprime express\u00e9ment le souhait d\u2019\u00eatre affect\u00e9 au futur enseignant, ce d\u00e9sir doit \u00eatre respect\u00e9. De m\u00eame, si l\u2019enseignant en place souhaite qu\u2019un \u00e9l\u00e8ve soit attribu\u00e9 \u00e0 son futur rempla\u00e7ant, il convient aussi d\u2019en tenir compte. L\u2019enseignant qui va bient\u00f4t prendre sa retraite et qui a travaill\u00e9 pendant de nombreuses ann\u00e9es de mani\u00e8re irr\u00e9prochable, devrait cependant se voir garantir durant sa derni\u00e8re ann\u00e9e de travail un taux d\u2019activit\u00e9 dans la moyenne de celui des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, afin d\u2019\u00e9viter des pertes de gain subites qui ne pourraient plus \u00eatre compens\u00e9es. -Si une solution \u00e0 l\u2019amiable ne peut pas \u00eatre trouv\u00e9e, l\u2019employ\u00e9 a le choix soit d\u2019accepter la d\u00e9cision de son employeur, soit de s\u2019y opposer. Il doit pour cela protester par \u00e9crit contre cette d\u00e9cision pendant le d\u00e9lai de cong\u00e9, et r\u00e9clamer une indemnisation aupr\u00e8s du tribunal des prud'hommes dans un d\u00e9lai de 180 jours apr\u00e8s la fin des rapports de travail. Le tribunal ne peut pas annuler r\u00e9troactivement le cong\u00e9, mais il peut fixer une indemnit\u00e9 appropri\u00e9e, repr\u00e9sentant au maximum six mois de salaire, \u00e0 la charge de l\u2019employeur. L\u2019int\u00e9r\u00eat financier de l\u2019employ\u00e9 serait ainsi garanti.","og_url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2016\/05\/musique-et-droit-dois-je-accepter-une-reduction-de-mon-taux-dactivite-peu-avant-mon-depart-a-la-retraite\/","og_site_name":"Revue Musicale Suisse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/","article_published_time":"2016-05-02T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-19T14:50:33+00:00","og_image":[{"width":554,"height":259,"url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Musikzeitung-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@smusikzeitung","twitter_site":"@smusikzeitung","twitter_misc":{"Scritto 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