{"id":28989,"date":"2017-03-02T00:00:00","date_gmt":"2017-03-01T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/blog\/2017\/03\/02\/aide-et-informations-en-cas-de-mobbing\/"},"modified":"2023-01-19T15:50:34","modified_gmt":"2023-01-19T14:50:34","slug":"aide-et-informations-en-cas-de-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2017\/03\/aide-et-informations-en-cas-de-mobbing","title":{"rendered":"Aiuto e informazioni in caso di mobbing"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Che cos'\u00e8 il mobbing?<\/strong><\/p>\n

Il mobbing pu\u00f2 colpire chiunque, poich\u00e9 di solito si verifica in una determinata situazione, indipendentemente dalle caratteristiche della persona colpita. Purtroppo, ad oggi non esiste una definizione uniforme e riconosciuta a livello internazionale di mobbing. Gli specialisti lo definiscono spesso in base ai seguenti criteri:<\/p>\n

- Comportamento infido, comunicazione ostile o rifiuto di comunicare che costituiscono attacchi diretti o indiretti a una o pi\u00f9 persone.
- Le azioni ostili sono ripetute, sistematiche e distribuite su un lungo periodo. La forma degli attacchi pu\u00f2 cambiare di giorno in giorno.
- Gli atti sono perpetrati da colleghi o superiori.
- Le azioni sono percepite come ostili dal bersaglio. In alcuni casi, la vittima pu\u00f2 non vedere alcun intento negativo all'inizio e rendersene conto solo dopo l'evento.
- Le azioni hanno lo scopo di danneggiare la reputazione della persona attaccata o di escluderla o isolarla.
- La persona aggredita si trova in una posizione di inferiorit\u00e0 a causa di questi atti di mobbing.<\/p>\n

Il termine \"mobbing\" \u00e8 stato utilizzato per la prima volta nel lavoro scientifico di Heinz Leymann, un medico svedese di psicologia del lavoro. Egli ha identificato 45 atti che costituiscono il mobbing, che possono essere classificati in cinque aree:
- interferire con la capacit\u00e0 della persona di comunicare (ad esempio impedendole di esprimersi, interrompendola continuamente, urlandole contro, negandole informazioni);
- danni alle relazioni sociali (ad esempio, rifiutare ogni contatto con la persona, non salutarla, ignorarla, escluderla, isolarla);
- Danno alla reputazione (ad esempio, ridicolizzare la persona, diffondere voci sul suo conto, deriderla, umiliarla, fare commenti offensivi);
- danni alla qualit\u00e0 della vita e alla situazione professionale (ad esempio, alla persona vengono affidati compiti assurdi, inappropriati o offensivi, subisce critiche gratuite, viene privata di compiti importanti);
- danni alla salute (ad es. minacce o violenza fisica).<\/p>\n

In una situazione difficile, non \u00e8 sempre chiaro se il mobbing sia in atto o meno. Non tutti i comportamenti scorretti sono mobbing consapevole. Per riconoscere il mobbing, \u00e8 importante considerare la situazione generale e l'origine del problema. Le controversie quotidiane possono causare problemi che, se ci sono carenze nell'organizzazione del lavoro o nella gestione, assumono proporzioni maggiori. All'inizio, l'\"autore\" pu\u00f2 ritenere che la \"vittima\" possa nuocere ai suoi interessi. Il mobbing inizia spesso con piccoli incidenti, ed \u00e8 difficile stabilire se si tratta di maldestrezza o di attacchi mirati. Inoltre, pu\u00f2 assumere forme diverse da un giorno all'altro. Gli atti di mobbing considerati isolatamente spesso non appaiono molto gravi e possono essere interpretati in modi diversi. Con il tempo, tuttavia, gli incidenti e le molestie diventano pi\u00f9 gravi e la natura degli attacchi pu\u00f2 variare di volta in volta. \u00c8 per questo motivo che gli atti di mobbing non vengono giudicati singolarmente, ma nel loro insieme. La vittima di attacchi ripetuti perde gradualmente fiducia. A volte si rende conto dell'intenzione che sta dietro a queste azioni solo in una fase tardiva. Per questo motivo le vittime di mobbing si trovano spesso in una situazione di disperazione. Non solo subiscono gli attacchi, ma corrono anche il rischio di essere etichettati come \"persone problematiche\". Le altre persone spesso non si accorgono delle aggressioni, hanno poca simpatia per la vittima di mobbing e si infastidiscono quando la vittima tira fuori regolarmente gli incidenti. Possono persino considerare il mobbing come giustificato.
(Fonte: Segreteria di Stato dell'economia (SECO), Mobbing e altre forme di molestie - Protezione dell'integrit\u00e0 personale sul lavoro (2016)).<\/p>\n

Per trovare aiuto<\/strong><\/p>\n

Purtroppo \u00e8 molto raro che una persona riesca a uscire da sola da una situazione di vero mobbing e continui a far parte del team in cui lavora.
Quanto pi\u00f9 rapidamente la vittima si attiva e chiede aiuto, tanto maggiori sono le possibilit\u00e0 che la dinamica del mobbing scompaia e che la persona colpita possa rimanere nel team. Per questo motivo la SSPM collabora con il Centro Svizzero Anti-Mobbing.
Questa organizzazione offre un primo aiuto alle persone vittime di mobbing. Durante un primo colloquio telefonico, possono ottenere informazioni legali e indirizzi di specialisti come medici, avvocati e teologi. Questo primo colloquio telefonico \u00e8 generalmente gratuito.
L'obiettivo del Centro Svizzero Antimobbing \u00e8 quello di difendere gli interessi delle vittime nei rapporti con i datori di lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione contro l'invalidit\u00e0 e, se necessario, i tribunali. Svolge inoltre attivit\u00e0 di pubbliche relazioni a favore di una tutela legale pi\u00f9 efficace e di una migliore legislazione nel campo della protezione dei lavoratori.<\/p>\n

Per ulteriori informazioni, consultare il sito :<\/p>\n

www.mobbing-zentrale.ch<\/p>\n

-Opuscolo dell'Associazione Svizzera degli Insegnanti (LCH) contenente ulteriori informazioni sull'individuazione, il trattamento e la prevenzione del mobbing.
www.lch.ch\/fileadmin\/files\/documents\/Verlag_LCH\/Merkblatt_Mobbing.pdf (in tedesco)<\/p>\n

SECO, Mobbing e altre forme di molestie - Protezione dell'integrit\u00e0 personale sul lavoro http:\/\/seco.admin.ch -> Pubblicazioni<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n

Il mobbing sul posto di lavoro \u00e8 un attacco estremamente grave per chi lo subisce. Spesso non sono in grado di interrompere il ciclo del mobbing, rendendo impossibile continuare a lavorare nel team. Ecco perch\u00e9 la consulenza e il sostegno professionale sono cos\u00ec importanti. Il Centro Svizzero Antimobbing offre aiuto e consulenza professionale.<\/h4>\n

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