{"id":28997,"date":"2017-11-09T00:00:00","date_gmt":"2017-11-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/blog\/2017\/11\/09\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/"},"modified":"2023-01-19T15:50:34","modified_gmt":"2023-01-19T14:50:34","slug":"musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique","title":{"rendered":"La musica e la legge: protezione contro il licenziamento durante il congedo sabbatico?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full\" src=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class='text-section'>\n<h4>Un esempio ispirato alla pratica del consulente legale della Societ\u00e0 Svizzera di Pedagogia Musicale. Yvette Kovacs, dottore in legge, consulente legale della SSPM e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei soci della SSPM.<\/h4>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Domanda di un membro della SSPM: Ho preso un anno sabbatico e ho viaggiato molto in Asia. Al mio ritorno, ho appreso con stupore che la mia scuola di musica mi aveva licenziato e che il mio posto era gi\u00e0 stato occupato durante la mia assenza. Posso oppormi a questo licenziamento?<\/em><\/p>\n<p>Risposta di Yvette Kovacs:<br \/> Molti dipendenti si prendono un anno sabbatico per seguire un lungo corso di formazione o semplicemente per riposarsi. Si presuppone che al loro ritorno riprenderanno il loro lavoro. La domanda posta da un socio dimostra che \u00e8 necessario prestare attenzione a questo aspetto.<br \/> Da un punto di vista legale, il congedo sabbatico \u00e8 trattato come un congedo non retribuito. Il rapporto di lavoro continua durante il congedo, ma molti dei diritti e dei doveri di entrambe le parti sono sospesi, in particolare quelli relativi all'obbligo di pagare la retribuzione e all'obbligo di lavorare.<br \/> In assenza di altri accordi, le disposizioni relative al licenziamento sono le stesse che vigono in assenza di aspettativa non retribuita. Ci\u00f2 significa che il licenziamento durante i congedi non retribuiti non \u00e8 escluso. Una tutela limitata esiste solo durante le assenze per malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, ecc. Una tutela pi\u00f9 ampia, in particolare per la durata del congedo retribuito, pu\u00f2 essere prevista da un contratto collettivo di lavoro, da un regolamento di servizio, da un contratto di lavoro individuale o da un accordo speciale. In caso contrario, il licenziamento durante il congedo non retribuito \u00e8 in linea di principio valido.<br \/> Tuttavia, le formalit\u00e0 per il licenziamento ordinario devono essere rispettate. In particolare, devono essere rispettate le scadenze e le date di licenziamento. In questo caso, occorre tenere presente che il periodo di licenziamento decorre solo dal giorno in cui il dipendente viene a conoscenza del licenziamento. Se il dipendente \u00e8 a casa e riceve normalmente la posta, le e-mail e cos\u00ec via, il licenziamento \u00e8 stato ricevuto normalmente ed \u00e8 effettivo. Se invece il dipendente \u00e8 fuori casa, ad esempio per un viaggio in Asia, l'avviso di licenziamento pu\u00f2 essere ricevuto solo al suo ritorno. Va notato che sono validi anche i licenziamenti informali via e-mail, sms o telefono, a meno che il contratto di lavoro non preveda diversamente. <br \/> Si ammette inoltre che il periodo di preavviso debba essere utilizzato per cercare un lavoro. Di conseguenza, se il dipendente non \u00e8 a casa e non ha la possibilit\u00e0 di cercare un nuovo lavoro durante il periodo di preavviso in corso, si accetta il carattere ingiusto del preavviso durante la sua assenza. Per questo motivo, un tribunale cantonale ha ritenuto che il preavviso di licenziamento durante il congedo non retribuito avesse effetto solo dal primo giorno lavorativo successivo al congedo non retribuito e che il periodo di preavviso iniziasse a decorrere da tale data. Tuttavia, poich\u00e9 non esiste una chiara disposizione di legge o una giurisprudenza federale in materia, \u00e8 essenziale e molto importante stabilire regole concrete e dimostrabili con il datore di lavoro, specificando espressamente che un licenziamento pu\u00f2 avere effetto solo dopo il rientro del dipendente e che il periodo di preavviso inizia solo da quel momento.<br \/> Oltre alla questione del licenziamento, in caso di congedo non retribuito \u00e8 importante sapere se possono essere versati i contributi AVS, se vengono mantenute le prestazioni della cassa pensione, se viene fornita una copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie, se esiste il diritto all'indennit\u00e0 di disoccupazione giornaliera e se il diritto alle ferie viene ridotto a causa del congedo non retribuito. Tutti questi aspetti devono essere specificamente chiariti con il partner contrattuale e concordati per iscritto per la durata del congedo non retribuito. <br \/> In questo caso particolare, il dipendente era in viaggio in Asia quando gli \u00e8 stato comunicato il licenziamento e non ha potuto ricevere l'avviso di licenziamento. Di conseguenza, la data di ricezione \u00e8 stata fissata per il ritorno del dipendente e il periodo di licenziamento \u00e8 iniziato in quella data. Il dipendente \u00e8 stato quindi fortunato nella sua sfortuna. Pur avendo ricevuto l'avviso di licenziamento, ha potuto continuare a percepire lo stipendio durante il periodo di licenziamento e cercare tranquillamente un nuovo lavoro, che ha trovato.<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-28997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique? - Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique? - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Exemple inspir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale. Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions des membres de la SSPM. \u00a0 Question d\u2019un membre de la SSPM : je me suis accord\u00e9 une ann\u00e9e sabbatique que j\u2019ai consacr\u00e9e \u00e0 de grands voyages en Asie. A mon retour, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 stup\u00e9fait d\u2019apprendre que mon \u00e9cole de musique m\u2019avait licenci\u00e9 et que mon poste avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 repourvu pendant mon absence. Puis-je m\u2019opposer \u00e0 ce licenciement ? R\u00e9ponse d\u2019Yvette Kovacs: Beaucoup d\u2019employ\u00e9s s\u2019accordent un cong\u00e9 sabbatique pour suivre une longue formation continue ou simplement pour se reposer. Ils partent du principe qu\u2019ils retrouveront leur poste \u00e0 leur retour. La question ci-dessus soulev\u00e9e par un membre montre qu\u2019il convient d\u2019\u00eatre prudent en la mati\u00e8re. D\u2019un point de vue juridique, un cong\u00e9 sabbatique est assimil\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9. Les rapports de travail se poursuivent pendant le cong\u00e9, mais de nombreux droits et devoirs des deux parties sont suspendus, notamment ceux relatifs \u00e0 l\u2019obligation de payer le salaire et \u00e0 l\u2019obligation de travailler. A d\u00e9faut d\u2019autres conventions, les dispositions relatives au licenciement sont les m\u00eames que s\u2019il n\u2019y avait pas de cong\u00e9 non pay\u00e9. Ce qui signifie qu\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 n\u2019est pas exclu. Une protection limit\u00e9e n\u2019existe que pendant les absences pour cause de maladie, accidents, grossesse, service militaire, etc. Une protection plus \u00e9tendue, notamment pendant toute la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9, peut \u00eatre assur\u00e9e au travers d\u2019une convention collective de travail, d\u2019un r\u00e8glement de service, d\u2019un contrat individuel de travail ou d\u2019un accord sp\u00e9cial. Si ce n\u2019est pas le cas, un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 est en principe valable. Cela \u00e9tant, les formalit\u00e9s d\u2019un licenciement ordinaire doivent \u00eatre respect\u00e9es. Les d\u00e9lais et dates de licenciement doivent notamment \u00eatre respect\u00e9s. En l\u2019occurrence, il faut tenir compte du fait que le d\u00e9lai de licenciement ne court qu\u2019\u00e0 partir du jour o\u00f9 le travailleur prend connaissance de son licenciement. S\u2019il se trouve \u00e0 son domicile et qu\u2019il re\u00e7oit normalement son courrier, ses e-mails, etc., le licenciement lui est parvenu normalement et est effectif. En revanche, s\u2019il est en d\u00e9placement, par exemple en voyage en Asie, la r\u00e9ception du licenciement n\u2019est possible qu\u2019\u00e0 son retour. Il convient de noter \u00e0 ce propos que les licenciements informels par e-mail, par sms voire par t\u00e9l\u00e9phone sont aussi valables, sauf si le contrat de travail en dispose autrement. Il est par ailleurs admis que le d\u00e9lai de r\u00e9siliation est cens\u00e9 servir \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Par cons\u00e9quent, si le travailleur n\u2019est pas chez lui et qu\u2019il n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de chercher un nouvel emploi pendant le d\u00e9lai de r\u00e9siliation en cours, le caract\u00e8re abusif de la notification pendant son absence est admis. Pour cette raison, un tribunal cantonal a consid\u00e9r\u00e9 que la notification d\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 ne prenait effet qu\u2019\u00e0 partir du premier jour ouvrable apr\u00e8s le cong\u00e9 non pay\u00e9 et que le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9butait \u00e0 partir de cette date. Il n\u2019en demeure pas moins que comme il n\u2019existe pas de disposition l\u00e9gale ni de jurisprudence f\u00e9d\u00e9rale claire en la mati\u00e8re, il est indispensable et tr\u00e8s important de fixer concr\u00e8tement des r\u00e8gles d\u00e9montrables avec l\u2019employeur, en pr\u00e9cisant express\u00e9ment qu\u2019un licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s le retour du travailleur et que le d\u00e9lai de licenciement ne commence qu\u2019\u00e0 partir de ce moment. Au-del\u00e0 de la question du licenciement, il est important en cas de cong\u00e9 non pay\u00e9 de savoir si les cotisations AVS peuvent \u00eatre pay\u00e9es, si les prestations de la caisse de pension sont maintenues, si la protection de l\u2019assurance-accidents et de l\u2019assurance maladie est assur\u00e9e, s\u2019il existe un droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de ch\u00f4mage et si les vacances seront r\u00e9duites en raison du cong\u00e9 non pay\u00e9. Toutes ces questions doivent \u00eatre clarifi\u00e9es sp\u00e9cifiquement avec le partenaire contractuel et r\u00e9gl\u00e9es imp\u00e9rativement par \u00e9crit pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 non pay\u00e9. Dans ce cas concret, le travailleur \u00e9tait en d\u00e9placement en Asie lorsque le licenciement lui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et ne pouvait pas recevoir l\u2019avis de licenciement. En cons\u00e9quence, la date de r\u00e9ception a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au retour du travailleur et le d\u00e9lai de licenciement a commenc\u00e9 \u00e0 partir de cette date. Le travailleur a donc eu de la chance dans son malheur. Il a certes re\u00e7u son licenciement, mais il a pu continuer \u00e0 percevoir son salaire pendant le d\u00e9lai de licenciement et chercher tranquillement un nouvel emploi, qu\u2019il a d\u2019ailleurs trouv\u00e9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-08T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-19T14:50:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"259\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\"},\"author\":{\"name\":\"Musikzeitung-Redaktion\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712\"},\"headline\":\"Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique?\",\"datePublished\":\"2017-11-08T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T14:50:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\"},\"wordCount\":11,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Basis\",\"SSPM\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2017\\\/11\\\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\",\"name\":\"Musique et droit : protection contre les licenciements pendant un cong\u00e9 sabbatique? 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Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions des membres de la SSPM. \u00a0 Question d\u2019un membre de la SSPM : je me suis accord\u00e9 une ann\u00e9e sabbatique que j\u2019ai consacr\u00e9e \u00e0 de grands voyages en Asie. A mon retour, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 stup\u00e9fait d\u2019apprendre que mon \u00e9cole de musique m\u2019avait licenci\u00e9 et que mon poste avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 repourvu pendant mon absence. Puis-je m\u2019opposer \u00e0 ce licenciement ? R\u00e9ponse d\u2019Yvette Kovacs: Beaucoup d\u2019employ\u00e9s s\u2019accordent un cong\u00e9 sabbatique pour suivre une longue formation continue ou simplement pour se reposer. Ils partent du principe qu\u2019ils retrouveront leur poste \u00e0 leur retour. La question ci-dessus soulev\u00e9e par un membre montre qu\u2019il convient d\u2019\u00eatre prudent en la mati\u00e8re. D\u2019un point de vue juridique, un cong\u00e9 sabbatique est assimil\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9. Les rapports de travail se poursuivent pendant le cong\u00e9, mais de nombreux droits et devoirs des deux parties sont suspendus, notamment ceux relatifs \u00e0 l\u2019obligation de payer le salaire et \u00e0 l\u2019obligation de travailler. A d\u00e9faut d\u2019autres conventions, les dispositions relatives au licenciement sont les m\u00eames que s\u2019il n\u2019y avait pas de cong\u00e9 non pay\u00e9. Ce qui signifie qu\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 n\u2019est pas exclu. Une protection limit\u00e9e n\u2019existe que pendant les absences pour cause de maladie, accidents, grossesse, service militaire, etc. Une protection plus \u00e9tendue, notamment pendant toute la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9, peut \u00eatre assur\u00e9e au travers d\u2019une convention collective de travail, d\u2019un r\u00e8glement de service, d\u2019un contrat individuel de travail ou d\u2019un accord sp\u00e9cial. Si ce n\u2019est pas le cas, un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 est en principe valable. Cela \u00e9tant, les formalit\u00e9s d\u2019un licenciement ordinaire doivent \u00eatre respect\u00e9es. Les d\u00e9lais et dates de licenciement doivent notamment \u00eatre respect\u00e9s. En l\u2019occurrence, il faut tenir compte du fait que le d\u00e9lai de licenciement ne court qu\u2019\u00e0 partir du jour o\u00f9 le travailleur prend connaissance de son licenciement. S\u2019il se trouve \u00e0 son domicile et qu\u2019il re\u00e7oit normalement son courrier, ses e-mails, etc., le licenciement lui est parvenu normalement et est effectif. En revanche, s\u2019il est en d\u00e9placement, par exemple en voyage en Asie, la r\u00e9ception du licenciement n\u2019est possible qu\u2019\u00e0 son retour. Il convient de noter \u00e0 ce propos que les licenciements informels par e-mail, par sms voire par t\u00e9l\u00e9phone sont aussi valables, sauf si le contrat de travail en dispose autrement. Il est par ailleurs admis que le d\u00e9lai de r\u00e9siliation est cens\u00e9 servir \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Par cons\u00e9quent, si le travailleur n\u2019est pas chez lui et qu\u2019il n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de chercher un nouvel emploi pendant le d\u00e9lai de r\u00e9siliation en cours, le caract\u00e8re abusif de la notification pendant son absence est admis. Pour cette raison, un tribunal cantonal a consid\u00e9r\u00e9 que la notification d\u2019un licenciement pendant un cong\u00e9 non pay\u00e9 ne prenait effet qu\u2019\u00e0 partir du premier jour ouvrable apr\u00e8s le cong\u00e9 non pay\u00e9 et que le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9butait \u00e0 partir de cette date. Il n\u2019en demeure pas moins que comme il n\u2019existe pas de disposition l\u00e9gale ni de jurisprudence f\u00e9d\u00e9rale claire en la mati\u00e8re, il est indispensable et tr\u00e8s important de fixer concr\u00e8tement des r\u00e8gles d\u00e9montrables avec l\u2019employeur, en pr\u00e9cisant express\u00e9ment qu\u2019un licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s le retour du travailleur et que le d\u00e9lai de licenciement ne commence qu\u2019\u00e0 partir de ce moment. Au-del\u00e0 de la question du licenciement, il est important en cas de cong\u00e9 non pay\u00e9 de savoir si les cotisations AVS peuvent \u00eatre pay\u00e9es, si les prestations de la caisse de pension sont maintenues, si la protection de l\u2019assurance-accidents et de l\u2019assurance maladie est assur\u00e9e, s\u2019il existe un droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de ch\u00f4mage et si les vacances seront r\u00e9duites en raison du cong\u00e9 non pay\u00e9. Toutes ces questions doivent \u00eatre clarifi\u00e9es sp\u00e9cifiquement avec le partenaire contractuel et r\u00e9gl\u00e9es imp\u00e9rativement par \u00e9crit pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 non pay\u00e9. Dans ce cas concret, le travailleur \u00e9tait en d\u00e9placement en Asie lorsque le licenciement lui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et ne pouvait pas recevoir l\u2019avis de licenciement. En cons\u00e9quence, la date de r\u00e9ception a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au retour du travailleur et le d\u00e9lai de licenciement a commenc\u00e9 \u00e0 partir de cette date. Le travailleur a donc eu de la chance dans son malheur. Il a certes re\u00e7u son licenciement, mais il a pu continuer \u00e0 percevoir son salaire pendant le d\u00e9lai de licenciement et chercher tranquillement un nouvel emploi, qu\u2019il a d\u2019ailleurs trouv\u00e9.","og_url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2017\/11\/musique-et-droit-protection-contre-les-licenciements-pendant-un-conge-sabbatique\/","og_site_name":"Revue Musicale Suisse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/","article_published_time":"2017-11-08T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-19T14:50:34+00:00","og_image":[{"width":554,"height":259,"url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Musikzeitung-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@smusikzeitung","twitter_site":"@smusikzeitung","twitter_misc":{"Scritto 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