\n
Yvette Kovacs, dottore in legge, consulente legale della SSPM e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei membri della SSPM.<\/h4>\n
\u00a0<\/p>\n
1. Dichiarazione del problema<\/p>\n
Domanda di un membro della SSPM: La mia scuola di musica ha recentemente iniziato a offrire corsi di formazione per adulti. Ha inviato una lettera di licenziamento a tutti i membri del corpo docente e li ha invitati a firmare un nuovo contratto che stabilisce che non sono pi\u00f9 autorizzati a insegnare musica privatamente nella regione servita dalla scuola di musica. Va notato che questo divieto di competizione pu\u00f2 essere revocato in circostanze eccezionali, se gli insegnanti informano gli studenti interessati e richiedono l'autorizzazione appropriata. <\/p>\n
Domanda di un altro membro della SSPM: Poco dopo aver dato le dimissioni da una scuola di musica, un insegnante ha ricevuto una lettera dal preside in cui gli si diceva che i suoi allievi dovevano rimanere nella scuola di musica. All'insegnante \u00e8 stato chiesto di confermarlo firmando e restituendo la lettera firmata al preside.<\/p>\n
2. Divieto di concorrenza durante la durata del contratto<\/p>\n
Base: Per tutta la durata del rapporto di lavoro, il dipendente \u00e8 soggetto all'obbligo di diligenza e fedelt\u00e0 ai sensi dell'art. 321a CO (Codice delle obbligazioni svizzero). Questo stabilisce in particolare che, durante la durata del contratto, il dipendente non deve svolgere un lavoro retribuito per conto di terzi nella misura in cui ci\u00f2 viola il suo dovere di lealt\u00e0 e, in particolare, fa concorrenza al datore di lavoro. La concorrenza esiste quando vengono offerti servizi equivalenti che soddisfano le stesse esigenze dei clienti e che interessano almeno la stessa parte della clientela. Questo principio si applica esclusivamente ai dipendenti a tempo pieno. Chi lavora a tempo parziale \u00e8 spesso costretto, per motivi economici, a poter svolgere un'altra attivit\u00e0. Quando il dipendente e il datore di lavoro concordano una posizione a tempo parziale, accettano tacitamente che il dipendente svolga ulteriori attivit\u00e0 accessorie, in particolare nel suo campo di attivit\u00e0 abituale, e che il divieto di concorrenza venga cos\u00ec eliminato. Tuttavia, questa presunzione di tacito consenso da parte del datore di lavoro \u00e8 valida solo se non si verifica alcun conflitto di interessi tra i diversi impieghi a tempo parziale e se rimane garantito il dovere di fedelt\u00e0 ai sensi del diritto del lavoro. Inoltre, le parti possono concordare espressamente il divieto di svolgere un'attivit\u00e0 accessoria concorrente. In pratica, il divieto assoluto di qualsiasi altro lavoro a tempo parziale \u00e8 spesso sostituito da norme che stabiliscono che l'esercizio a tempo parziale di altre attivit\u00e0 concorrenti \u00e8 consentito solo previo accordo scritto del datore di lavoro.<\/p>\n
Risposta alla prima domanda: in linea di principio, un datore di lavoro ha il diritto di stipulare contratti solo a condizione che gli insegnanti non svolgano alcuna attivit\u00e0 concorrente, n\u00e9 privatamente n\u00e9 presso un'altra scuola di musica. Le scuole di musica sono anche autorizzate a comunicare un \"cambiamento di lavoro\", cio\u00e8 a licenziare un insegnante nelle forme e nei tempi previsti, e poi chiedere agli insegnanti interessati di firmare un nuovo contratto contenente una clausola che vieta la concorrenza. Allo stesso modo, alle scuole di musica non \u00e8 vietato per legge prevedere l'obbligo di annunciare e approvare tali attivit\u00e0 concorrenziali invece di un divieto assoluto. La procedura della scuola di musica \u00e8 quindi legalmente corretta. <\/p>\n
Per i dipendenti che ricevono un'offerta di questo tipo dal proprio datore di lavoro, \u00e8 necessario chiarire i seguenti punti: <\/p>\n
- a livello formale: \u00e8 davvero un'attivit\u00e0 concorrente?
Se la scuola di musica insegna esclusivamente a bambini\/giovani o esclusivamente ad adulti, le lezioni private o le lezioni presso un'altra scuola sono considerate concomitanti solo se sono rivolte agli stessi gruppi di allievi.<\/p>\n
- Dal punto di vista geografico: l'attivit\u00e0 concorrente si svolge effettivamente nell'area servita dalla scuola di musica?
Gli insegnanti sono in concorrenza con la scuola di musica solo se insegnano agli stessi gruppi di allievi, cio\u00e8 se gli allievi a cui insegnano avrebbero frequentato la scuola di musica se non avessero insegnato. Di conseguenza, in questo tipo di regolamento \u00e8 importante che l'area servita dalla scuola di musica sia strettamente definita e che l'attivit\u00e0 privata si svolga leggermente al di fuori di tale area.<\/p>\n
- In termini di contenuti: la scuola di musica offre lo strumento o la materia specifica insegnata dall'insegnante di musica?
Gli insegnanti che insegnano privatamente strumenti o discipline diverse da quelle offerte dalla scuola di musica non sono in concorrenza con essa e possono quindi continuare a insegnare. <\/p>\n
\u00c8 sempre pericoloso violare l'obbligo di fedelt\u00e0 insito nel contratto di lavoro, e in particolare il divieto di concorrenza, perch\u00e9 nella prassi giudiziaria tali casi hanno regolarmente portato al licenziamento immediato. <\/p>\n
3. Divieto di concorrenza dopo la scadenza del contratto<\/p>\n
Motivi: Il divieto legale di concorrenza ai sensi dell'art. 321 a del Codice delle obbligazioni svizzero termina con la cessazione del contratto di lavoro. Ne consegue che, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un dipendente pu\u00f2 in linea di principio intraprendere immediatamente un'altra attivit\u00e0 in concorrenza con l'ex datore di lavoro, sia privatamente che con un altro datore di lavoro. \u00c8 irrilevante che, a seconda delle circostanze, un dipendente che lascia il proprio datore di lavoro porti con s\u00e9 le conoscenze acquisite durante il precedente impiego e le metta a disposizione del nuovo datore di lavoro o le utilizzi a proprio vantaggio.<\/p>\n
L'unico modo per evitare questa situazione \u00e8 che il datore di lavoro e il lavoratore concordino un divieto di concorrenza dopo la fine del contratto (art. 340 e segg., CO). Tuttavia, questa clausola \u00e8 vincolante solo in un contesto molto limitato. In particolare, il dipendente deve essere venuto a conoscenza della clientela del datore di lavoro o di segreti di produzione o commerciali durante il rapporto di lavoro e l'uso di queste informazioni deve essere tale da causare un danno significativo al datore di lavoro. Inoltre, il divieto di concorrenza dopo la fine del contratto deve essere concordato per iscritto, altrimenti non \u00e8 valido. Non sono sufficienti accordi orali o via e-mail. Inoltre, il divieto deve essere adeguatamente limitato in termini di luogo, tempo e tipo di attivit\u00e0, e pu\u00f2 superare i tre anni solo in circostanze molto particolari. Divieti di concorrenza eccessivi non possono essere imposti per via giudiziaria e saranno limitati di conseguenza o annullati dal giudice. I seguenti principi si applicano quindi agli insegnanti di musica: <\/p>\n
- Non esiste un divieto automatico di concorrenza dopo la scadenza del contratto.<\/p>\n
- Al termine del contratto, gli insegnanti sono liberi di decidere se lavorare in altre scuole di musica e\/o come insegnanti privati.<\/p>\n
- Non vi \u00e8 alcun obbligo di stipulare un accordo di divieto di concorrenza.<\/p>\n
- Un divieto di competizione \u00e8 valido solo per iscritto, cio\u00e8 deve essere firmato a mano o con firma autenticata.<\/p>\n
- Il divieto di competizione deve essere chiaramente e strettamente delimitato, la sua durata non pu\u00f2 superare i tre anni e deve essere limitato all'attivit\u00e0 svolta presso la scuola di musica.<\/p>\n
Anche se tutti questi requisiti sono soddisfatti al momento della stipula di una clausola di non concorrenza, c'\u00e8 una buona probabilit\u00e0 che il divieto di concorrenza dopo la fine del contratto sia considerato non valido. Questo per i seguenti motivi: <\/p>\n
- Il divieto di concorrenza \u00e8 valido solo se il rapporto di lavoro consente al dipendente di venire a conoscenza della clientela del datore di lavoro o di segreti di produzione o commerciali, e se l'uso di queste informazioni pu\u00f2 causare al datore di lavoro un danno apprezzabile (art. 340, cpv. 2, CO). Secondo la dottrina e la giurisprudenza consolidate, non \u00e8 possibile affermare un divieto di concorrenza quando il rapporto con il cliente si basa principalmente sulle particolari capacit\u00e0 e competenze personali del dipendente e quando il rapporto con il cliente \u00e8 principalmente di natura personale. In questo caso, i clienti non restano con il dipendente per le conoscenze acquisite dal datore di lavoro, ma per le sue qualit\u00e0 e competenze personali. Al termine del contratto, il dipendente non utilizza le competenze acquisite presso il datore di lavoro, ma le sue caratteristiche personali, che non possono essere vietate da un divieto di concorrenza. La giurisprudenza lo ha confermato in particolare nel caso degli insegnanti di ginnastica e di danza, di un parrucchiere per signora, di un istruttore di equitazione e, nel cantone di Ginevra, di un insegnante di pianoforte.<\/p>\n
Ci\u00f2 che accomuna tutte queste professioni \u00e8 che le prestazioni e il successo di un dipendente dipendono soprattutto dalle sue qualit\u00e0 personali e non dalle conoscenze e dalle offerte del datore di lavoro. Queste qualit\u00e0 personali sono di per s\u00e9 decisive per quanto riguarda un eventuale cambio di clientela, e pi\u00f9 il dipendente pu\u00f2 agire in modo creativo e libero, pi\u00f9 c'\u00e8 motivo di presumere che sia cos\u00ec (sentenza del 4.3.2008 della Corte Suprema di Zurigo, ATF 130III353 e seguenti e ATF 138III67 e seguenti). C'\u00e8 quindi una buona probabilit\u00e0 che un divieto di concorrenza dopo la fine del contratto, anche se valido in apparenza, non venga tutelato da un tribunale su questa base e che il dipendente possa lavorare liberamente dopo la fine del contratto, sia come privato che come dipendente, anche se \u00e8 in concorrenza con il suo precedente datore di lavoro. <\/p>\n
Il divieto di competere cessa quando il dipendente pu\u00f2 dimostrare uno dei seguenti elementi: <\/p>\n
- se si stabilisce che il datore di lavoro non ha pi\u00f9 un interesse reale a mantenere il divieto (cessa la sua attivit\u00e0 o non offre pi\u00f9 la disciplina in questione);<\/p>\n
- se il datore di lavoro rescinde il contratto senza un giustificato motivo imputabile al lavoratore;<\/p>\n
- se il lavoratore recede dal contratto per un giustificato motivo imputabile al datore di lavoro.<\/p>\n
\u00c8 importante chiarire sempre la validit\u00e0 di un divieto di concorrenza, tenendo presente che la violazione di un divieto di concorrenza valido pu\u00f2 avere gravi conseguenze: il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere la cessazione dell'attivit\u00e0 concorrente, nonch\u00e9 il risarcimento dei danni (ad esempio, il mancato guadagno) e le penali contrattuali se sono state concordate.<\/p>\n
Risposta alla seconda domanda: l'insegnante di musica non \u00e8 obbligato a firmare questo tipo di lettera della direzione scolastica. Senza questa firma, non si applica alcun divieto di concorrenza dopo la fine del contratto (a meno che non sia gi\u00e0 stato concordato un divieto nel contratto di lavoro o in altro modo). Di conseguenza, dopo la scadenza del contratto, l'insegnante di musica pu\u00f2, ad esempio, riprendere gli allievi che ha portato alla scuola di musica, se gli allievi lo desiderano. E anche se un divieto di concorrenza fosse gi\u00e0 stato concordato per iscritto in precedenza o in questa lettera, ci sarebbero buone probabilit\u00e0 che, per le ragioni sopra esposte, tale divieto venga dichiarato nullo in tribunale. In questi casi vale quindi la pena di chiarire con precisione la situazione e di non lasciarsi limitare nell'organizzazione della propria vita professionale dopo la fine del contratto. Nel fare ci\u00f2, \u00e8 importante che l'insegnante di musica faccia presente al direttore della scuola che sar\u00e0 quasi impossibile, dal punto di vista legale, far valere tale divieto di concorrenza dopo la fine del contratto. Non esiste una sentenza della Corte Suprema in materia, ma solo sentenze cantonali. Di conseguenza, finch\u00e9 non ci sar\u00e0 una sentenza del Tribunale federale, non si potr\u00e0 escludere un rischio residuo. Tuttavia, vale la pena di opporsi sia alla firma che all'attuazione di tale divieto di concorrenza. <\/p>\n
<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":28945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-29041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-sspm"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Exemple tir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale SSPM : Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions de membres de la SSPM. \u00a0 1. Expos\u00e9 du probl\u00e8me Question d\u2019un membre de la SSPM : Mon \u00e9cole de musique propose depuis peu un enseignement aux adultes. Elle a envoy\u00e9 une lettre de licenciement \u00e0 tous les membres du corps enseignant et les a invit\u00e9s \u00e0 signer un nouveau contrat stipulant qu\u2019ils n\u2019ont d\u00e9sormais plus le droit d\u2019enseigner la musique en priv\u00e9 dans la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que cette interdiction de concurrence peut \u00eatre lev\u00e9e \u00e0 titre exceptionnel, si les professeur\u00b7e\u00b7s annoncent les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et concern\u00e9\u00b7e\u00b7s et demandent une autorisation correspondante. Question d\u2019un autre membre de la SSPM : Peu apr\u00e8s avoir donn\u00e9 sa d\u00e9mission d\u2019une \u00e9cole de musique, un professeur a re\u00e7u une lettre du directeur lui signifiant que ses \u00e9l\u00e8ves devaient rester \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. Le professeur \u00e9tait invit\u00e9 \u00e0 confirmer cela par sa signature et \u00e0 retourner la lettre sign\u00e9e au directeur d\u2019\u00e9cole. 2. L\u2019interdiction de concurrence pendant la dur\u00e9e du contrat Fondements : Pendant la dur\u00e9e des rapports de travail, le travailleur est soumis au devoir de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9 en application de l\u2019art. 321a CO (Code suisse des obligations). Celui-ci dispose en particulier que pendant la dur\u00e9e du contrat, le travailleur ne doit pas accomplir du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour un tiers dans la mesure o\u00f9 il l\u00e8se son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et, notamment, fait concurrence \u00e0 l\u2019employeur. Il y a concurrence lorsque des prestations \u00e9quivalentes sont propos\u00e9es qui r\u00e9pondent aux m\u00eames besoins des clients et concernent au moins une m\u00eame partie de la client\u00e8le. Ce principe s\u2019applique enti\u00e8rement pour les personnes occup\u00e9es \u00e0 plein temps. Celles travaillant \u00e0 temps partiel sont souvent oblig\u00e9es, pour des raisons financi\u00e8res, de pouvoir exercer une autre activit\u00e9. Lorsque le travailleur et l\u2019employeur conviennent d\u2019un poste \u00e0 temps partiel, ils admettent tacitement que le travailleur exercera des activit\u00e9s accessoires compl\u00e9mentaires, notamment dans son domaine d\u2019activit\u00e9 habituel, et que l\u2019interdiction de concurrence est ainsi supprim\u00e9e. Cette pr\u00e9somption d\u2019un assentiment tacite de l\u2019employeur n\u2019est cependant valable que s\u2019il n\u2019en r\u00e9sulte pas de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat entre les diff\u00e9rents travaux \u00e0 temps partiel, et que l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 au sens du droit du travail reste garantie. En outre, les parties peuvent convenir express\u00e9ment qu\u2019une activit\u00e9 accessoire concurrente est interdite. Dans la pratique, l\u2019interdiction compl\u00e8te de tout autre travail \u00e0 temps partiel est souvent remplac\u00e9e par des r\u00e9glementations pr\u00e9voyant que l\u2019exercice \u00e0 temps partiel d\u2019autres activit\u00e9s concurrentes n\u2019est autoris\u00e9 qu\u2019avec l\u2019accord pr\u00e9alable \u00e9crit de l\u2019employeur. R\u00e9ponse \u00e0 la premi\u00e8re question : En principe, un employeur a l\u00e9galement le droit de ne conclure de contrats qu\u2019\u00e0 condition que les professeur\u00b7e\u00b7s n\u2019exercent pas d\u2019activit\u00e9 concurrente, que ce soit en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole de musique. Il est \u00e9galement permis aux \u00e9coles de musique de notifier un \u00ab cong\u00e9-modification \u00bb, autrement dit de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement en bonne et due forme et dans les d\u00e9lais, puis de demander aux personnes concern\u00e9es de conclure un nouveau contrat comprenant une clause de prohibition de concurrence. De m\u00eame, il n\u2019est juridiquement pas interdit aux \u00e9coles de musique de pr\u00e9voir une obligation d\u2019annonce et d\u2019approbation de ce genre d\u2019activit\u00e9s concurrentes au lieu d\u2019une interdiction compl\u00e8te. La proc\u00e9dure de l\u2019\u00e9cole de musique est donc correcte sur le plan juridique. Pour les travailleurs qui re\u00e7oivent une telle offre de leur employeur, les points suivants doivent \u00eatre clarifi\u00e9s : - sur le plan formel : s\u2019agit-il r\u00e9ellement d\u2019une activit\u00e9 concurrente ? Si l\u2019\u00e9cole de musique enseigne exclusivement \u00e0 des enfants\/des jeunes ou exclusivement \u00e0 des adultes, un enseignement en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole n\u2019est consid\u00e9r\u00e9 comme concurrent que s\u2019il s\u2019adresse aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves. - sur le plan g\u00e9ographique : l\u2019activit\u00e9 concurrente est-elle r\u00e9ellement exerc\u00e9e dans le r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s ne concurrencent l\u2019\u00e9cole de musique que si ils\/elles s\u2019adressent aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves, autrement dit que si les \u00e9l\u00e8ves auxquels ils\/elles enseignent auraient fr\u00e9quent\u00e9 l\u2019\u00e9cole de musique si ils\/elles n\u2019exer\u00e7aient pas leur activit\u00e9. Par cons\u00e9quent, il est important dans ce genre de r\u00e9glementations de d\u00e9limiter \u00e9troitement la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique et que l\u2019activit\u00e9 priv\u00e9e soit exerc\u00e9e un peu en-dehors de cette zone. - Sur le plan du contenu : l\u2019\u00e9cole de musique propose-t-elle l\u2019instrument ou la branche sp\u00e9cifique enseign\u00e9e par le\/la professeur\u00b7e de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s qui enseignent en priv\u00e9 d\u2019autres instruments ou disciplines que ceux propos\u00e9s par l\u2019\u00e9cole de musique ne lui font pas concurrence et peuvent donc continuer sans autre d\u2019enseigner. Il est toujours dangereux de violer le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 inh\u00e9rent au contrat de travail, et en particulier l\u2019interdiction de concurrence, car dans la pratique judiciaire, ces cas ont r\u00e9guli\u00e8rement donn\u00e9 lieu \u00e0 des licenciements imm\u00e9diats. 3. L\u2019interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat Fondements : L\u2019interdiction l\u00e9gale de concurrence selon l\u2019art. 321 a CO prend fin avec la r\u00e9siliation du contrat de travail. Il s\u2019ensuit qu\u2019apr\u00e8s la r\u00e9siliation, un travailleur peut en principe imm\u00e9diatement exercer une autre activit\u00e9 en concurrence avec l\u2019ancien employeur, que ce soit \u00e0 titre priv\u00e9 ou aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur. Le fait que le travailleur qui quitte son employeur emporte avec lui suivant les circonstances des connaissances consid\u00e9rables acquises pendant sa pr\u00e9c\u00e9dente activit\u00e9 et les mette au service du nouvel employeur ou les utilise \u00e0 son propre profit ne joue en l\u2019occurrence aucun r\u00f4le. La seule possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9viter cette situation est que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 conviennent d\u2019une interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat (art. 340 ss, CO). Celle-ci n\u2019est toutefois contraignante que dans un cadre tr\u00e8s limit\u00e9. Il faut notamment que le travailleur ait pu avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrica\u00action ou d\u2019affaires de l\u2019employeur dans le cadre des rapports de travail et que l\u2019utilisa\u00action de ces renseignements soit de na\u00acture \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible. En outre, l\u2019interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat doit \u00eatre convenue par \u00e9crit, sinon elle n\u2019est pas valable. Les accords oraux ou par courriel ne suffisent pas. Par ailleurs, l\u2019interdiction doit \u00eatre limit\u00e9e convenablement quant au lieu, au temps et au genre d\u2019affaires, et ne peut exc\u00e9der trois ans qu\u2019en cas de circonstances tr\u00e8s particuli\u00e8res. Les interdictions de concurrence excessives ne peuvent pas \u00eatre impos\u00e9es par la voie judiciaire et sont limit\u00e9es en cons\u00e9quence ou annul\u00e9es par le juge. Pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique s\u2019appliquent donc les principes suivants : - Il n\u2019existe pas d\u2019interdiction automatique de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. - Apr\u00e8s la fin du contrat, les professeur\u00b7e\u00b7s peuvent d\u00e9cider librement si ils\/elles souhaitent travailler dans d\u2019autres \u00e9coles de musique et\/ou en tant que professeur\u00b7e\u00b7s priv\u00e9\u00b7e\u00b7s. - Il n\u2019y a aucune obligation de conclure une interdiction de concurrence. - Une interdiction de concurrence n\u2019est valable que par \u00e9crit, autrement dit elle doit \u00eatre sign\u00e9e \u00e0 la main ou avec une signature certifi\u00e9e. - Une interdiction de concurrence doit \u00eatre clairement et \u00e9troitement d\u00e9limit\u00e9e quant au lieu, sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der trois ans, et elle doit \u00eatre circonscrite \u00e0 l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. M\u00eame si toutes ces exigences sont respect\u00e9es \u00e0 la conclusion d\u2019une clause d\u2019interdiction de concurrence, le travailleur a de bonnes chances que cette interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat soit jug\u00e9e invalide. Cela pour les raisons suivantes : - La prohibition de faire concurrence n\u2019est valable que si les rapports de travail permettent au travailleur d\u2019avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrication ou d\u2019affaires de l\u2019employeur et si l\u2019utilisation de ces renseignements est de nature \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible (art. 340, al. 2, CO). Selon une doctrine et jurisprudence constantes, il n\u2019est pas possible de faire valoir une interdiction de concurrence lorsque le lien \u00e0 la client\u00e8le est principalement bas\u00e9 sur les capacit\u00e9s particuli\u00e8res du travailleur, sur son habilet\u00e9 personnelle, et que sa relation avec les clients est principalement de nature personnelle. Dans ce cas, les clients ne restent pas avec le travailleur en raison des connaissances qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais en raison de ses qualit\u00e9s personnelles et de sa comp\u00e9tence. Apr\u00e8s la fin du contrat, le travailleur n\u2019utilise pas des capacit\u00e9s qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais ses caract\u00e9ristiques personnelles, qui ne sauraient lui \u00eatre interdites par une prohibition de faire concurrence. La jurisprudence l\u2019a notamment confirm\u00e9 dans le cas de professeurs de gymnastique et de danse, d\u2019un coiffeur pour dames, d\u2019un ma\u00eetre d\u2019\u00e9quitation et, dans le canton de Gen\u00e8ve, d\u2019un professeur de piano. Toutes ces professions ont en commun que les prestations et le succ\u00e8s du travailleur d\u00e9pendent avant tout de ses qualit\u00e9s personnelles et non du savoir et des offres de l\u2019employeur. Ces qualit\u00e9s personnelles sont en soi d\u00e9terminantes par rapport \u00e0 un \u00e9ventuel changement de client\u00e8le, et plus le travailleur peut agir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et libre, plus il y a lieu de pr\u00e9sumer que c\u2019est le cas (jugement du 4.3.2008 de la Cour supr\u00eame de Zurich, ATF 130III353 ss et ATF 138III67 ss). Il y a donc de bonnes chances qu\u2019une interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat, m\u00eame si elle est valable en apparence, ne soit pas prot\u00e9g\u00e9e par un tribunal sur cette base et que le travailleur puisse travailler librement apr\u00e8s la fin du contrat, que ce soit en priv\u00e9 ou en tant que salari\u00e9, m\u00eame s\u2019il est en concurrence avec son pr\u00e9c\u00e9dent employeur. L\u2019interdiction de faire concurrence cesse lorsque le travailleur peut prouver l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments suivants : - s\u2019il est \u00e9tabli que l\u2019em\u00acployeur n\u2019a plus d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el \u00e0 ce que cette interdiction soit maintenue (il cesse son activit\u00e9 ou ne propose plus la discipline en question) ; - si l\u2019employeur r\u00e9silie le contrat sans motif justifi\u00e9 imputable au travailleur ; - si le travailleur r\u00e9silie le contrat pour un motif justifi\u00e9 imputable \u00e0 l\u2019employeur. Il est important de toujours clarifier la validit\u00e9 d\u2019une interdiction de concurrence, sachant qu\u2019une violation d\u2019une interdiction de concurrence valable peut \u00eatre lourde de cons\u00e9quences : l\u2019employeur peut en effet exiger d\u2019une part l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 concurrente, et demander d\u2019autre part des dommages-int\u00e9r\u00eats (p. ex. remise du gain) ainsi que des peines conventionnelles si celles- ci ont \u00e9t\u00e9 convenues. R\u00e9ponse \u00e0 la deuxi\u00e8me question : Le professeur de musique n\u2019est pas oblig\u00e9 de signer ce genre de lettre de la direction de l\u2019\u00e9cole. Sans cette signature, aucune interdiction de concurrence n\u2019est applicable apr\u00e8s la fin du contrat (sauf si une interdiction avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue dans le contrat de travail ou d\u2019une autre mani\u00e8re). Par cons\u00e9quent, apr\u00e8s la fin du contrat, le professeur de musique peut notamment reprendre les \u00e9l\u00e8ves qu\u2019il avait amen\u00e9s avec lui \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique, si ceux-ci le souhaitent. Et m\u00eame si une interdiction de concurrence avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue par \u00e9crit auparavant ou dans cette lettre, il aurait de bonnes chances que, pour les raisons susmentionn\u00e9es, cette interdiction soit d\u00e9clar\u00e9e nulle devant un tribunal. Il vaut donc la peine dans ce genre de cas de clarifier pr\u00e9cis\u00e9ment la situation et de ne pas se laisser limiter dans l\u2019organisation de sa vie professionnelle apr\u00e8s la fin du contrat. Ce faisant, il est important que le professeur de musique signale au directeur de l\u2019\u00e9cole qu\u2019il sera juridiquement presque impossible d\u2019obtenir l\u2019application d\u2019une telle interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. Il n\u2019existe pas de jugement de la cour supr\u00eame sur cette question, seuls des jugements cantonaux sont disponibles. Par cons\u00e9quent, tant qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, un risque r\u00e9siduel ne peut \u00eatre exclu. Mais il vaut la peine de s\u2019opposer aussi bien \u00e0 la signature qu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une telle interdiction de concurrence.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-25T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-19T14:50:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"259\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@smusikzeitung\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Musikzeitung-Redaktion\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\"},\"author\":{\"name\":\"Musikzeitung-Redaktion\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712\"},\"headline\":\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique\",\"datePublished\":\"2021-11-25T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T14:50:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\"},\"wordCount\":10,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Basis\",\"SSPM\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\",\"name\":\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-25T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T14:50:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/SMPV_national_farb-1.jpg\",\"width\":554,\"height\":259},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/basis\\\/2021\\\/11\\\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/\",\"name\":\"Revue Musicale Suisse\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Revue Musicale Suisse\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/logo_revuemusicale_musikzeitung.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/logo_revuemusicale_musikzeitung.jpg\",\"width\":1200,\"height\":243,\"caption\":\"Revue Musicale Suisse\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/SchweizerMusikzeitung\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/smusikzeitung\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/musikzeitung.ch\\\/?hl=de\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712\",\"name\":\"Musikzeitung-Redaktion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0c7e6a405862e402eb76a70f8a26fc732d07c32931e9fae9ab1582911d2e8a3b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0c7e6a405862e402eb76a70f8a26fc732d07c32931e9fae9ab1582911d2e8a3b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0c7e6a405862e402eb76a70f8a26fc732d07c32931e9fae9ab1582911d2e8a3b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Musikzeitung-Redaktion\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/wundo-docker.io\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.revuemusicale.ch\\\/it\\\/author\\\/admin\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse","og_description":"Exemple tir\u00e9 de la pratique du conseil juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 suisse de p\u00e9dagogie musicale SSPM : Yvette Kovacs, docteur en droit, conseill\u00e8re juridique de la SSPM et avocate \u00e0 Zurich, r\u00e9pond aux questions de membres de la SSPM. \u00a0 1. Expos\u00e9 du probl\u00e8me Question d\u2019un membre de la SSPM : Mon \u00e9cole de musique propose depuis peu un enseignement aux adultes. Elle a envoy\u00e9 une lettre de licenciement \u00e0 tous les membres du corps enseignant et les a invit\u00e9s \u00e0 signer un nouveau contrat stipulant qu\u2019ils n\u2019ont d\u00e9sormais plus le droit d\u2019enseigner la musique en priv\u00e9 dans la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que cette interdiction de concurrence peut \u00eatre lev\u00e9e \u00e0 titre exceptionnel, si les professeur\u00b7e\u00b7s annoncent les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et concern\u00e9\u00b7e\u00b7s et demandent une autorisation correspondante. Question d\u2019un autre membre de la SSPM : Peu apr\u00e8s avoir donn\u00e9 sa d\u00e9mission d\u2019une \u00e9cole de musique, un professeur a re\u00e7u une lettre du directeur lui signifiant que ses \u00e9l\u00e8ves devaient rester \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. Le professeur \u00e9tait invit\u00e9 \u00e0 confirmer cela par sa signature et \u00e0 retourner la lettre sign\u00e9e au directeur d\u2019\u00e9cole. 2. L\u2019interdiction de concurrence pendant la dur\u00e9e du contrat Fondements : Pendant la dur\u00e9e des rapports de travail, le travailleur est soumis au devoir de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9 en application de l\u2019art. 321a CO (Code suisse des obligations). Celui-ci dispose en particulier que pendant la dur\u00e9e du contrat, le travailleur ne doit pas accomplir du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour un tiers dans la mesure o\u00f9 il l\u00e8se son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et, notamment, fait concurrence \u00e0 l\u2019employeur. Il y a concurrence lorsque des prestations \u00e9quivalentes sont propos\u00e9es qui r\u00e9pondent aux m\u00eames besoins des clients et concernent au moins une m\u00eame partie de la client\u00e8le. Ce principe s\u2019applique enti\u00e8rement pour les personnes occup\u00e9es \u00e0 plein temps. Celles travaillant \u00e0 temps partiel sont souvent oblig\u00e9es, pour des raisons financi\u00e8res, de pouvoir exercer une autre activit\u00e9. Lorsque le travailleur et l\u2019employeur conviennent d\u2019un poste \u00e0 temps partiel, ils admettent tacitement que le travailleur exercera des activit\u00e9s accessoires compl\u00e9mentaires, notamment dans son domaine d\u2019activit\u00e9 habituel, et que l\u2019interdiction de concurrence est ainsi supprim\u00e9e. Cette pr\u00e9somption d\u2019un assentiment tacite de l\u2019employeur n\u2019est cependant valable que s\u2019il n\u2019en r\u00e9sulte pas de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat entre les diff\u00e9rents travaux \u00e0 temps partiel, et que l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9 au sens du droit du travail reste garantie. En outre, les parties peuvent convenir express\u00e9ment qu\u2019une activit\u00e9 accessoire concurrente est interdite. Dans la pratique, l\u2019interdiction compl\u00e8te de tout autre travail \u00e0 temps partiel est souvent remplac\u00e9e par des r\u00e9glementations pr\u00e9voyant que l\u2019exercice \u00e0 temps partiel d\u2019autres activit\u00e9s concurrentes n\u2019est autoris\u00e9 qu\u2019avec l\u2019accord pr\u00e9alable \u00e9crit de l\u2019employeur. R\u00e9ponse \u00e0 la premi\u00e8re question : En principe, un employeur a l\u00e9galement le droit de ne conclure de contrats qu\u2019\u00e0 condition que les professeur\u00b7e\u00b7s n\u2019exercent pas d\u2019activit\u00e9 concurrente, que ce soit en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole de musique. Il est \u00e9galement permis aux \u00e9coles de musique de notifier un \u00ab cong\u00e9-modification \u00bb, autrement dit de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement en bonne et due forme et dans les d\u00e9lais, puis de demander aux personnes concern\u00e9es de conclure un nouveau contrat comprenant une clause de prohibition de concurrence. De m\u00eame, il n\u2019est juridiquement pas interdit aux \u00e9coles de musique de pr\u00e9voir une obligation d\u2019annonce et d\u2019approbation de ce genre d\u2019activit\u00e9s concurrentes au lieu d\u2019une interdiction compl\u00e8te. La proc\u00e9dure de l\u2019\u00e9cole de musique est donc correcte sur le plan juridique. Pour les travailleurs qui re\u00e7oivent une telle offre de leur employeur, les points suivants doivent \u00eatre clarifi\u00e9s : - sur le plan formel : s\u2019agit-il r\u00e9ellement d\u2019une activit\u00e9 concurrente ? Si l\u2019\u00e9cole de musique enseigne exclusivement \u00e0 des enfants\/des jeunes ou exclusivement \u00e0 des adultes, un enseignement en priv\u00e9 ou dans une autre \u00e9cole n\u2019est consid\u00e9r\u00e9 comme concurrent que s\u2019il s\u2019adresse aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves. - sur le plan g\u00e9ographique : l\u2019activit\u00e9 concurrente est-elle r\u00e9ellement exerc\u00e9e dans le r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s ne concurrencent l\u2019\u00e9cole de musique que si ils\/elles s\u2019adressent aux m\u00eames groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves, autrement dit que si les \u00e9l\u00e8ves auxquels ils\/elles enseignent auraient fr\u00e9quent\u00e9 l\u2019\u00e9cole de musique si ils\/elles n\u2019exer\u00e7aient pas leur activit\u00e9. Par cons\u00e9quent, il est important dans ce genre de r\u00e9glementations de d\u00e9limiter \u00e9troitement la r\u00e9gion desservie par l\u2019\u00e9cole de musique et que l\u2019activit\u00e9 priv\u00e9e soit exerc\u00e9e un peu en-dehors de cette zone. - Sur le plan du contenu : l\u2019\u00e9cole de musique propose-t-elle l\u2019instrument ou la branche sp\u00e9cifique enseign\u00e9e par le\/la professeur\u00b7e de musique ? Les professeur\u00b7e\u00b7s qui enseignent en priv\u00e9 d\u2019autres instruments ou disciplines que ceux propos\u00e9s par l\u2019\u00e9cole de musique ne lui font pas concurrence et peuvent donc continuer sans autre d\u2019enseigner. Il est toujours dangereux de violer le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 inh\u00e9rent au contrat de travail, et en particulier l\u2019interdiction de concurrence, car dans la pratique judiciaire, ces cas ont r\u00e9guli\u00e8rement donn\u00e9 lieu \u00e0 des licenciements imm\u00e9diats. 3. L\u2019interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat Fondements : L\u2019interdiction l\u00e9gale de concurrence selon l\u2019art. 321 a CO prend fin avec la r\u00e9siliation du contrat de travail. Il s\u2019ensuit qu\u2019apr\u00e8s la r\u00e9siliation, un travailleur peut en principe imm\u00e9diatement exercer une autre activit\u00e9 en concurrence avec l\u2019ancien employeur, que ce soit \u00e0 titre priv\u00e9 ou aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur. Le fait que le travailleur qui quitte son employeur emporte avec lui suivant les circonstances des connaissances consid\u00e9rables acquises pendant sa pr\u00e9c\u00e9dente activit\u00e9 et les mette au service du nouvel employeur ou les utilise \u00e0 son propre profit ne joue en l\u2019occurrence aucun r\u00f4le. La seule possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9viter cette situation est que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 conviennent d\u2019une interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat (art. 340 ss, CO). Celle-ci n\u2019est toutefois contraignante que dans un cadre tr\u00e8s limit\u00e9. Il faut notamment que le travailleur ait pu avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrica\u00action ou d\u2019affaires de l\u2019employeur dans le cadre des rapports de travail et que l\u2019utilisa\u00action de ces renseignements soit de na\u00acture \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible. En outre, l\u2019interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat doit \u00eatre convenue par \u00e9crit, sinon elle n\u2019est pas valable. Les accords oraux ou par courriel ne suffisent pas. Par ailleurs, l\u2019interdiction doit \u00eatre limit\u00e9e convenablement quant au lieu, au temps et au genre d\u2019affaires, et ne peut exc\u00e9der trois ans qu\u2019en cas de circonstances tr\u00e8s particuli\u00e8res. Les interdictions de concurrence excessives ne peuvent pas \u00eatre impos\u00e9es par la voie judiciaire et sont limit\u00e9es en cons\u00e9quence ou annul\u00e9es par le juge. Pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique s\u2019appliquent donc les principes suivants : - Il n\u2019existe pas d\u2019interdiction automatique de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. - Apr\u00e8s la fin du contrat, les professeur\u00b7e\u00b7s peuvent d\u00e9cider librement si ils\/elles souhaitent travailler dans d\u2019autres \u00e9coles de musique et\/ou en tant que professeur\u00b7e\u00b7s priv\u00e9\u00b7e\u00b7s. - Il n\u2019y a aucune obligation de conclure une interdiction de concurrence. - Une interdiction de concurrence n\u2019est valable que par \u00e9crit, autrement dit elle doit \u00eatre sign\u00e9e \u00e0 la main ou avec une signature certifi\u00e9e. - Une interdiction de concurrence doit \u00eatre clairement et \u00e9troitement d\u00e9limit\u00e9e quant au lieu, sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der trois ans, et elle doit \u00eatre circonscrite \u00e0 l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique. M\u00eame si toutes ces exigences sont respect\u00e9es \u00e0 la conclusion d\u2019une clause d\u2019interdiction de concurrence, le travailleur a de bonnes chances que cette interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat soit jug\u00e9e invalide. Cela pour les raisons suivantes : - La prohibition de faire concurrence n\u2019est valable que si les rapports de travail permettent au travailleur d\u2019avoir connaissance de la client\u00e8le ou de secrets de fabrication ou d\u2019affaires de l\u2019employeur et si l\u2019utilisation de ces renseignements est de nature \u00e0 causer \u00e0 l\u2019employeur un pr\u00e9judice sensible (art. 340, al. 2, CO). Selon une doctrine et jurisprudence constantes, il n\u2019est pas possible de faire valoir une interdiction de concurrence lorsque le lien \u00e0 la client\u00e8le est principalement bas\u00e9 sur les capacit\u00e9s particuli\u00e8res du travailleur, sur son habilet\u00e9 personnelle, et que sa relation avec les clients est principalement de nature personnelle. Dans ce cas, les clients ne restent pas avec le travailleur en raison des connaissances qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais en raison de ses qualit\u00e9s personnelles et de sa comp\u00e9tence. Apr\u00e8s la fin du contrat, le travailleur n\u2019utilise pas des capacit\u00e9s qu\u2019il a acquises chez l\u2019employeur, mais ses caract\u00e9ristiques personnelles, qui ne sauraient lui \u00eatre interdites par une prohibition de faire concurrence. La jurisprudence l\u2019a notamment confirm\u00e9 dans le cas de professeurs de gymnastique et de danse, d\u2019un coiffeur pour dames, d\u2019un ma\u00eetre d\u2019\u00e9quitation et, dans le canton de Gen\u00e8ve, d\u2019un professeur de piano. Toutes ces professions ont en commun que les prestations et le succ\u00e8s du travailleur d\u00e9pendent avant tout de ses qualit\u00e9s personnelles et non du savoir et des offres de l\u2019employeur. Ces qualit\u00e9s personnelles sont en soi d\u00e9terminantes par rapport \u00e0 un \u00e9ventuel changement de client\u00e8le, et plus le travailleur peut agir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et libre, plus il y a lieu de pr\u00e9sumer que c\u2019est le cas (jugement du 4.3.2008 de la Cour supr\u00eame de Zurich, ATF 130III353 ss et ATF 138III67 ss). Il y a donc de bonnes chances qu\u2019une interdiction de faire concurrence apr\u00e8s la fin du contrat, m\u00eame si elle est valable en apparence, ne soit pas prot\u00e9g\u00e9e par un tribunal sur cette base et que le travailleur puisse travailler librement apr\u00e8s la fin du contrat, que ce soit en priv\u00e9 ou en tant que salari\u00e9, m\u00eame s\u2019il est en concurrence avec son pr\u00e9c\u00e9dent employeur. L\u2019interdiction de faire concurrence cesse lorsque le travailleur peut prouver l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments suivants : - s\u2019il est \u00e9tabli que l\u2019em\u00acployeur n\u2019a plus d\u2019int\u00e9r\u00eat r\u00e9el \u00e0 ce que cette interdiction soit maintenue (il cesse son activit\u00e9 ou ne propose plus la discipline en question) ; - si l\u2019employeur r\u00e9silie le contrat sans motif justifi\u00e9 imputable au travailleur ; - si le travailleur r\u00e9silie le contrat pour un motif justifi\u00e9 imputable \u00e0 l\u2019employeur. Il est important de toujours clarifier la validit\u00e9 d\u2019une interdiction de concurrence, sachant qu\u2019une violation d\u2019une interdiction de concurrence valable peut \u00eatre lourde de cons\u00e9quences : l\u2019employeur peut en effet exiger d\u2019une part l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 concurrente, et demander d\u2019autre part des dommages-int\u00e9r\u00eats (p. ex. remise du gain) ainsi que des peines conventionnelles si celles- ci ont \u00e9t\u00e9 convenues. R\u00e9ponse \u00e0 la deuxi\u00e8me question : Le professeur de musique n\u2019est pas oblig\u00e9 de signer ce genre de lettre de la direction de l\u2019\u00e9cole. Sans cette signature, aucune interdiction de concurrence n\u2019est applicable apr\u00e8s la fin du contrat (sauf si une interdiction avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue dans le contrat de travail ou d\u2019une autre mani\u00e8re). Par cons\u00e9quent, apr\u00e8s la fin du contrat, le professeur de musique peut notamment reprendre les \u00e9l\u00e8ves qu\u2019il avait amen\u00e9s avec lui \u00e0 l\u2019\u00e9cole de musique, si ceux-ci le souhaitent. Et m\u00eame si une interdiction de concurrence avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenue par \u00e9crit auparavant ou dans cette lettre, il aurait de bonnes chances que, pour les raisons susmentionn\u00e9es, cette interdiction soit d\u00e9clar\u00e9e nulle devant un tribunal. Il vaut donc la peine dans ce genre de cas de clarifier pr\u00e9cis\u00e9ment la situation et de ne pas se laisser limiter dans l\u2019organisation de sa vie professionnelle apr\u00e8s la fin du contrat. Ce faisant, il est important que le professeur de musique signale au directeur de l\u2019\u00e9cole qu\u2019il sera juridiquement presque impossible d\u2019obtenir l\u2019application d\u2019une telle interdiction de concurrence apr\u00e8s la fin du contrat. Il n\u2019existe pas de jugement de la cour supr\u00eame sur cette question, seuls des jugements cantonaux sont disponibles. Par cons\u00e9quent, tant qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, un risque r\u00e9siduel ne peut \u00eatre exclu. Mais il vaut la peine de s\u2019opposer aussi bien \u00e0 la signature qu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une telle interdiction de concurrence.","og_url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur\u00b7e\u00b7s-de-musique\/","og_site_name":"Revue Musicale Suisse","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/","article_published_time":"2021-11-25T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-19T14:50:37+00:00","og_image":[{"width":554,"height":259,"url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Musikzeitung-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@smusikzeitung","twitter_site":"@smusikzeitung","twitter_misc":{"Scritto da":"Musikzeitung-Redaktion"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique"},"author":{"name":"Musikzeitung-Redaktion","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#\/schema\/person\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712"},"headline":"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique","datePublished":"2021-11-25T23:00:00+00:00","dateModified":"2023-01-19T14:50:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique"},"wordCount":10,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","articleSection":["Basis","SSPM"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique","url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique","name":"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique - Revue Musicale Suisse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","datePublished":"2021-11-25T23:00:00+00:00","dateModified":"2023-01-19T14:50:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#primaryimage","url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg","width":554,"height":259},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/basis\/2021\/11\/interdiction-de-concurrence-pour-les-professeur%c2%b7e%c2%b7s-de-musique#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Interdiction de concurrence pour les professeur\u00b7e\u00b7s de musique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#website","url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/","name":"Rassegna musicale svizzera","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#organization","name":"Rassegna musicale svizzera","url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo_revuemusicale_musikzeitung.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo_revuemusicale_musikzeitung.jpg","width":1200,"height":243,"caption":"Revue Musicale Suisse"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SchweizerMusikzeitung\/","https:\/\/x.com\/smusikzeitung","https:\/\/www.instagram.com\/musikzeitung.ch\/?hl=de"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/#\/schema\/person\/b2fd892c800856270b9dcc6001265712","name":"Musikzeitung-Redaktion","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c7e6a405862e402eb76a70f8a26fc732d07c32931e9fae9ab1582911d2e8a3b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c7e6a405862e402eb76a70f8a26fc732d07c32931e9fae9ab1582911d2e8a3b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c7e6a405862e402eb76a70f8a26fc732d07c32931e9fae9ab1582911d2e8a3b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Musikzeitung-Redaktion"},"sameAs":["http:\/\/wundo-docker.io"],"url":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/author\/admin"}]}},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"1970-01-01 01:00:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29042,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29041\/revisions\/29042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/SMPV_national_farb-1.jpg\")
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"