{"id":31215,"date":"2025-05-05T23:52:05","date_gmt":"2025-05-05T21:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/?p=31215"},"modified":"2025-05-06T00:21:01","modified_gmt":"2025-05-05T22:21:01","slug":"independante-ou-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/sspm\/2025\/05\/independante-ou-employee","title":{"rendered":"La musica e la legge: indipendente o dipendente?"},"content":{"rendered":"<p>Domanda di un membro della SSPM: <em>Sono un insegnante di musica in una scuola di musica e sono anche direttore di coro. Dopo un lungo periodo di malattia, la direzione della scuola vuole pagarmi solo le ore di insegnamento come indennit\u00e0 di malattia, sostenendo che il mio lavoro di direttore di coro fa parte di un contratto e che quindi non ho diritto all'indennit\u00e0 di malattia. Questo nonostante il fatto che la mia attivit\u00e0 di insegnante e quella di direttore di coro mi siano state affidate contemporaneamente. \u00c8 legale?<\/em><\/p>\n<p>Risposta del dottor Kovacs:<\/p>\n<p>1.)La risposta a questa domanda dipende dal fatto che l'attivitt di direttore di coro sia svolta con un contratto di lavoro subordinato o autonomo.<\/p>\n<p>2.)Quasi tutte le attivit\u00e0 possono essere svolte come lavoratori autonomi o dipendenti. Su questo argomento sorgono regolarmente divergenze di opinione. Per questo motivo l'attivit\u00e0 deve essere descritta per iscritto in un contratto e deve essere chiarito se si tratta di un lavoro o di un mandato. In definitiva, \u00e8 la struttura del contratto specifico (e non il titolo) a determinare se si tratta di un lavoro dipendente o autonomo. Pi\u00f9 precisa \u00e8 la descrizione, pi\u00f9 chiara \u00e8 la classificazione legale.<\/p>\n<p>3.)Per delimitare questi tipi di attivitt, i tribunali hanno sviluppato un'ampia prassi. Essi considerano essenziali i seguenti criteri di delimitazione:<\/p>\n<p>a) Le seguenti caratteristiche in particolare parlano a favore dell'indipendenza:<\/p>\n<ul>\n<li>Il direttore del coro \u00e8 libero di stabilire il proprio orario di lavoro.<\/li>\n<li>Il direttore del coro non \u00e8 vincolato dalle istruzioni del Comitato di direzione e svolge il suo lavoro sotto la propria responsabilit\u00e0.<\/li>\n<li>La scelta del programma viene fatta dal direttore del coro.<\/li>\n<li>I direttori di coro devono versare personalmente tutti i contributi previdenziali.<\/li>\n<li>I direttori di coro ricevono un compenso per la loro attivit\u00e0 indipendente (non uno stipendio).<\/li>\n<\/ul>\n<p>b) I seguenti elementi in particolare depongono a favore della dipendenza (impegno come dipendente):<\/p>\n<ul>\n<li>Il direttore del coro \u00e8 un dipendente.<\/li>\n<li>Il direttore del coro entra a far parte dell'organizzazione del datore di lavoro (associazione, scuola, ecc.) e ne segue le direttive.<\/li>\n<li>La scelta del programma viene fatta dal datore di lavoro.<\/li>\n<li>Il datore di lavoro paga uno stipendio e detrae i contributi previdenziali.<\/li>\n<li>Il datore di lavoro paga le assenze per malattia e le ferie in conformit\u00e0 alle disposizioni di legge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4.)Solo nel caso di un contratto di lavoro subordinato la legge prevede la continuazione dello stipendio per un periodo limitato, a seconda della durata del contratto. I lavoratori autonomi, invece, devono in linea di principio mantenersi da soli e non ricevere nulla in caso di malattia. Le uniche eccezioni sono i casi in cui \u00e8 espressamente previsto da un contratto specifico o da un contratto collettivo di lavoro che il datore di lavoro fornisca prestazioni in caso di malattia.<\/p>\n<p>5.)<strong> La conclusione<\/strong> \u00e8 che, in questo caso, i vari criteri di delimitazione devono essere stabiliti e classificati. La direttrice del coro ha poi informato il tribunale di dover seguire anche il calendario della scuola di musica per il suo lavoro di direttrice del coro e che i programmi dei concerti erano predeterminati. Inoltre, \u00e8 soggetta a trattenute AVS\/AI\/APG sullo stipendio per tutte le sue attivit\u00e0. A ci\u00f2 si aggiunge il fatto che le sue attivit\u00e0 di insegnamento sono regolate da un contratto con la direzione del coro. Questi sono forti indizi che indicano che le due attivit\u00e0 devono essere trattate alla stregua di un rapporto di lavoro. L'indennit\u00e0 di malattia deve quindi essere corrisposta allo stesso modo per entrambe le attivit\u00e0.<\/p>\n<p><em>tradotto da Paola De Luca<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yvette Kovacs, dottore in legge, consulente legale della SSPM e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei membri della 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Revue Musicale Suisse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Yvette Kovacs explique explique quand une personne est consid\u00e9r\u00e9e comme salari\u00e9e et quand elle est consid\u00e9r\u00e9e comme ind\u00e9pendante.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revuemusicale.ch\/it\/basis\/sspm\/2025\/05\/independante-ou-employee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Musique et droit : ind\u00e9pendante ou employ\u00e9e ? - Revue Musicale Suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Yvette Kovacs explique explique quand une personne est consid\u00e9r\u00e9e comme salari\u00e9e et quand elle est consid\u00e9r\u00e9e comme ind\u00e9pendante.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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